हमने तैयारी कर ली है विस्तृत निर्देश उन लोगों के लिए जिन्हें नियोक्ता के साथ साक्षात्कार पास करना है।
आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार तैयारी, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और सामान्य गलतियों के बारे में जानेंगे।
आपको क्या जानना चाहिए?
मुख्य बात - वैकेंसी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।
उन कौशल और गुणों को रिकॉर्ड करें जो नियोक्ता द्वारा इंटरव्यू पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इंगित किए गए हैं।
सफलता की कुंजी - प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण में। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको किस तरह का काम सौंपा जाएगा और दिखाया जाएगा कि आप इस क्षेत्र में सक्षम हैं।
ट्रेनिंग
हम दो पहलुओं के बारे में बात करेंगे: मनोवैज्ञानिक और व्यावहारिक। मनोवैज्ञानिक निहित भावनात्मक स्थिति के तहत। आपका आत्मविश्वास, शांत, उत्साह की कमी और साक्षात्कार के लिए झटके।
प्रैक्टिकल प्रशिक्षण प्रत्येक नौकरी को ध्यान से जांचना है जिसे आप जवाब देते हैं।
भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक
शुरू करने के लिए, हम आपको शांत करेंगे - भयानक कुछ भी नहीं HR'a के कार्यालय में आपका इंतजार नहीं किया जाता है। अज्ञात के डर से तर्कहीन (अर्थहीन, आधारहीन) डर। ज्यादातर अक्सर साक्षात्कार में अनुभव की कमी के कारण।
अपने व्यवहार का पूर्वाभ्यास करें एक दर्पण के सामने, या एक दोस्त, एक प्रियजन से मदद के लिए पूछें।
प्रस्तावित मुद्दों पर नज़र डालें (उनमें से सबसे आम जिसे हमने अगले भाग में संकेत दिया था)।
अग्रिम में सब कुछ हरा देना बेहतर है, नियोक्ता के सामने बैठने के लिए क्या करना है। जीतने के लिए ट्यून करें, लेकिन हारने के लिए तैयार रहें और व्यक्तिगत खाते की विफलता को स्वीकार न करें।
इसके अलावा, जितना अधिक वे स्पष्ट सवाल पूछते हैं और आवेदक का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं - उतना ही गंभीर कंपनी।
चर्चा और पूछताछ के बिना, या तो तुच्छ संदिग्ध संगठन या कंपनियां जहां कर्मचारी का व्यक्तित्व और अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है, और उनके पास आमतौर पर कर्मचारी कारोबार होता है, के साथ तिरस्कृत किया जाता है।
व्यावहारिक
इस स्तर पर, आप जिस विशिष्ट कंपनी में जा रहे हैं, उसका अध्ययन किया जा रहा है। पता करो:
- आपको किस तरह के काम की आवश्यकता होगी;
- विशेषज्ञता, कंपनी द्वारा कब्जा कर लिया आला;
- टीम की संरचना, आपके भविष्य के सहयोगियों;
- कंपनी का इतिहास - बाजार में कितने साल हैं, क्या उपलब्धियां, पुरस्कार, पुरस्कार, निविदाओं और प्रतियोगिताओं में जीत हैं।
जानकारी प्राप्त करें श्रम नहीं होगा - कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर एक नज़र डालें।
प्रत्येक बड़े संगठन की एक वेबसाइट होती है जिसमें उसकी संरचना और गतिविधियों के बारे में व्यापक जानकारी होती है।
साइट नहीं हो सकता है एक स्थानीय, छोटे व्यवसाय (क्लब, हुक्का, कैफे) में, लेकिन निश्चित रूप से सोशल नेटवर्क में एक समूह की उपस्थिति में ("Vkontakte", कम अक्सर - "सहपाठियों")।
क्या सवाल पूछे जाते हैं?
कई कंपनियां साक्षात्कार आयोजित करते समय उन्हीं प्रश्नों का उपयोग करती हैं। इसलिए, आप पहले से उत्तर तैयार कर सकते हैं और आसानी से अधिकांश प्रश्नों को पैरी कर सकते हैं।
हमने उनमें से सबसे आम की एक सूची तैयार की है, जहां हम बताते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया दें और क्या जवाब दें:
- "अपने बारे में थोड़ा बताएं"। यह स्व-प्रस्तुति के बारे में है। अपने आप को बेहतर स्थिति में कैसे करें, हम नीचे दिए गए अनुभाग में अधिक विस्तार से वर्णन करेंगे। अब मुख्य सलाह मामले पर बोलने की है। आपका कार्य इस विशेष स्थान में रुचि दिखाना है, उन गुणों, कौशल और अनुभव का नाम देना जो इस विशेष रिक्ति पर लागू होंगे।
- “आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी? आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? ”। इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार के लिए जाएं, न केवल साइट पर रिक्ति को ध्यान से पढ़ें, बल्कि कंपनी के वेब पेज को भी देखें। इसके इतिहास, कर्मचारियों, ग्राहकों के बारे में और जानें। तो आप कंपनी के मतभेदों का पता लगा सकते हैं और साक्षात्कार में इंगित कर सकते हैं। नियोक्ता सामान्य वाक्यांशों का अच्छी तरह से जवाब नहीं देता है "आपकी फर्म ठोस है", "मैं पेशेवर रूप से बढ़ना चाहता हूं", आदि। और जवाब "पिछले साल आपने प्रतियोगिता" एक ऑनलाइन स्टोर का सबसे अच्छा डिज़ाइन "जीता था और एक शांत पीटर्सबर्ग डिजाइनर एक्स को काम पर रखा था, क्योंकि यह कंपनी में आपकी रुचि दिखाता है।
- "आपके फायदे क्या हैं?"। साक्षात्कार पर मुख्य प्रश्नों में से एक। यहां आपके पास जहां मोड़ है - सभी सर्वोत्तम गुणों, कौशल, उपलब्धियों, ज्ञान को रखें जो एक विशेष नौकरी के लिए उपयोगी हो सकते हैं।
- "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" ताकत के साथ कोई समस्या नहीं है - बस अपने सर्वोत्तम गुणों को नाम दें, उन्हें तर्क के साथ पुष्टि करें। "समयनिष्ठ" नहीं है, लेकिन "मैं आवंटित समय में मॉडल सौंपता हूं।" कमजोरों के लिए, आपको सावधान रहने की जरूरत है। अधिकांश उम्मीदवारों की समस्याएं हैं - मैं नकारात्मक पक्षों के बारे में बात नहीं करना चाहता।
लेकिन अगर आप कुछ भी नाम नहीं देते हैं, तो नियोक्ता के पास आवेदक द्वारा कही गई हर बात के बारे में अविश्वास और संदेह होगा।
- "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"। यहां कंपनी आपकी प्रतिष्ठा के बारे में जानना चाहती है। यदि कारण संघर्ष था, तो यह अधीनता का अनुपालन करने में आपकी असमर्थता और असफलता की बात करता है। यहां तक कि अगर आपके पास बॉस के साथ एक बड़ी लड़ाई थी, तो इस बात पर जोर दें कि आपको पिछली जगह में क्या पसंद है, हमें सकारात्मक पहलुओं के बारे में बताएं। तब नियोक्ता समझ जाएगा कि आप सकारात्मक सोच रहे हैं और दुनिया को उदास स्वर में नहीं देखते हैं। यह दोष देने और शिकायत करने की भी सिफारिश नहीं की जाती है, भले ही जिज्ञासा आपकी कोई गलती न हो।
- "क्या आपने अन्य कंपनियों के साथ नौकरी पाने की कोशिश की?"। यह उल्लेख करना आवश्यक है कि आप अन्य कंपनियों के लिए साक्षात्कार के लिए गए थे, लेकिन उस स्थान को प्राथमिकता दें जहां आप वर्तमान में साक्षात्कार कर रहे हैं। यह तथ्य कि अन्य वार्तालाप सफल थे, यह धारणा देगा कि आप एक विशेषज्ञ हैं।
- "आप पाँच / दस साल में खुद को कैसे देखते हैं?"। यहां वे समर्पण, योजना की क्षमता और प्राथमिकता के रूप में ऐसे गुणों के बारे में जानने की कोशिश कर रहे हैं। रिक्ति पर लागू विवरण में यह बताना बेहतर है - आप क्या कौशल विकसित करने की योजना बना रहे हैं, क्या ज्ञान और योग्यता प्राप्त करना चाहते हैं।
- सिफारिशों के बारे में। अक्सर कंपनी पिछली नौकरियों से सिफारिशें मांगती है। इस तरह नए लोगों को समाप्त कर दिया जाता है (जिनके पास कोई अनुभव नहीं है या यह न्यूनतम है)। साथ ही संघर्ष करने वाले लोगों ने घोटाले को छोड़ दिया।
यही कारण है कि अपने काम के बारे में सबसे सकारात्मक प्रतिक्रिया एकत्र करना और पूर्व नियोक्ताओं के फोन नंबर प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
- "आप किस वेतन का दावा करते हैं?" पतला सवाल। सस्ता नहीं हो सकता। यदि आप शर्मिंदा हैं, तो यह या तो अनुभव और योग्यता की कमी, या शर्म और उद्देश्यपूर्णता की कमी को इंगित करता है। किसी भी साक्षात्कार से पहले, अपने वर्तमान स्तर को निर्धारित करें और उस संख्या को नाम दें जिसे आप वास्तविक कार्य के साथ सही ठहरा सकते हैं।
- "क्या आपका कोई सवाल है?"। पैराग्राफ 2 से उपयोगी सुझाव यहां दिए गए हैं। यदि आपने उस कंपनी का अध्ययन किया है जिसमें आप आए हैं, तो वे सीखते हैं कि वे विशेष रूप से क्या कर रहे हैं, टीम, कार्यालय, तो प्रश्न स्वयं प्रकट होंगे। उनके वार्ताकार से पूछने में संकोच न करें।
स्व प्रस्तुति
नियोक्ता को कैसे ब्याज देना है?
कर्मचारी के बारे में धारणा बहुत शुरुआत में विकसित होती है.
इसलिए, आपको पहले 5 मिनट में एक धारणा बनाने की आवश्यकता है। इस समय के दौरान, नियोक्ता वार्ताकार के बारे में एक राय बनाता है।
न केवल आप क्या कहते हैं, बल्कि इस पर भी ध्यान दें। अशाब्दिक संचार भी उतना ही महत्वपूर्ण है। - आश्वस्त स्वर, खुली मुद्रा (अपनी बाहों को पार न करें, कुर्सी पर न बैठें), सहज हावभाव।
आंखों के संपर्क को बनाए रखने की कोशिश करें, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो - आँखों में एक निरंतर रूप को आक्रामकता के रूप में माना जाता है। यहां पुरानी पद्धति से मदद मिलेगी - संवाद के दौरान वार्ताकार की नाक को देखो। एक महत्वपूर्ण कारक मुस्कान है.
उसने किसी को चोट नहीं पहुंचाई है। एक शांत मुस्कान का निपटान किया जाता है, लेकिन इसे स्वाभाविक रूप से उपयोग करना बेहतर होता है - झूठ को महसूस किया जाता है और कथित रूप से नकारात्मक माना जाता है।
सिफारिशें
नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें? मनोवैज्ञानिक सलाह आपको साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार करने में मदद करेगी।
बैठक में कैसे जाएं?
की बात करते हैं शिष्टाचार और ड्रेस कोड। छात्र के साल खत्म हो गए हैं, और एक टी-शर्ट और जींस में एक साक्षात्कार में जाना एक अच्छा विचार नहीं है। जब तक आप अपने क्षेत्र में एक प्रसिद्ध विशेषज्ञ नहीं हैं। लेकिन इस मामले में, नियोक्ता खुद दरवाजे पर दस्तक दे रहे हैं।
कंपनी का पैमाना जो भी हो, हम निम्नलिखित सेट की सलाह देते हैं:
- क्लासिक पोशाक शैली - पतलून, शर्ट, जैकेट, जूते।
- स्वच्छता - कपड़े इस्त्री करने चाहिए, जूते साफ किए जाने चाहिए। उपस्थिति पहली चीज है जिस पर लोग ध्यान देते हैं, और कुछ भी मानव एचआरएएम से अलग नहीं है। एक सुखद अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति कई उपयोगी गुणों की बात करती है: जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, स्वस्थ आत्म-प्रेम।
- सुगंध। कम से कम - आपको अप्रिय गंध नहीं करना चाहिए। लेकिन ओउ डी कोलोन के साथ इसे ज़्यादा मत करो।
नियोक्ता के साथ कैसे व्यवहार करें?
महत्वपूर्ण गुण जो आपको नहीं भूलना चाहिए:
- समय की पाबंदी। व्यावसायिक संचार सबसे अच्छा विकल्प है। दो चरम सीमाओं से बचें - अलगाव और बात-चीत। कुछ लोग एक मूक अंतर्मुखी के साथ बात करना चाहते हैं, जिसमें से शब्दों को टिक्स के साथ बाहर नहीं निकाला जा सकता है।
और क्या बुरा है, कोई भी व्यक्तिगत मोर्चे पर पालतू जानवरों, बुरे पूर्व कमांडरों और विफलताओं के बारे में बात करना नहीं चाहता है।
- विशेषता। संक्षिप्त में और पूछे गए प्रश्नों के मामले में उत्तर दें। अलंकृत दार्शनिकता और विषय से बचने के लिए हतोत्साहित किया जाता है।
- शांति। प्रस्तावित कार्य को "खींचने" की क्षमता में, आपको अपनी क्षमता पर आंतरिक रूप से आश्वस्त होना चाहिए। उपलब्धियों और कौशल पर काबू पाने का झांसा न दें, लेकिन बुरा व्यवहार न करें।
कैसे बात करें?
नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कहना है?
- प्रश्न पूछें। यदि, आवेदक से साक्षात्कार के बाद, एक भी सवाल नहीं था, तो नियोक्ता सोचेंगे। "या तो शर्मीली, जड़ता," "या हमारी कंपनी में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है।" दोनों असफल हो सकते हैं। बेशक, सवाल कंपनी के बारे में होना चाहिए, न कि वार्ताकार या उसके खाने की आदतों के बारे में।
- शांत स्वर में बोलें, आहत न हों। हम साक्षात्कार से पहले डिक्शन का अभ्यास करने की सलाह देते हैं - प्रश्नों के लिए तैयार उत्तर बोलें, जीभ जुड़वाँ का उपयोग करें।
- त्याग और शब्दजाल। पेशेवर कठबोली उचित है, लेकिन केवल नियोक्ता को यह स्पष्ट करने के लिए कि आप अपने क्षेत्र में सक्षम हैं।
कैसे करें छाप?
जैसा कि हमने बताया, उपस्थिति से पहली छाप बनती है, साथ ही गैर-मौखिक संकेत। कमरे में शांति से, उपद्रव के बिना आओ। यथासंभव अधिक स्थान पर कब्जा करने की कोशिश करें - यह आत्मविश्वास, बाधा की कमी दर्शाता है।
एक मनोवैज्ञानिक के साथ साक्षात्कार
कभी-कभी नियोक्ता साक्षात्कार में एक मनोवैज्ञानिक को शामिल करता है। हो सकता है पेशे की बारीकियों से संबंधित हैया आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके उच्च स्तर के साथ।
मनोवैज्ञानिक से मिलने के दो प्रारूप हैं: बातचीत और परीक्षण। कभी-कभी वे संयुक्त होते हैं। साक्षात्कार के व्यवहार के बारे में हमने जो सलाह दी, वे सभी मनोवैज्ञानिक के साथ बातचीत में लागू होती हैं। परीक्षणों के लिए, वे निम्नानुसार हो सकते हैं:
- व्यक्तित्व। यह आपके स्वभाव, जांची गई गुणवत्ता, ईमानदारी को दर्शाता है;
- बौद्धिक। सबसे आम विकल्प एक बुद्धि परीक्षण है;
- पेशेवर। अपने ज्ञान के स्तर की पहचान करने के लिए बनाया गया।
मुख्य सलाह यह है कि आप अपने नियोक्ता से बात करने के तरीके का परीक्षण करें। अन्यथा, "गवाही में अंतर" होगा और साक्षात्कार में बेईमानी का पता चलेगा।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक की त्रुटियां
- देर से आगमन। घातक त्रुटि। आप केवल इस आइटम द्वारा छाप को खराब कर सकते हैं। यदि आप एक अच्छे कारण के लिए रहते हैं, तो पहली बात यह है कि स्थिति का संक्षेप में वर्णन करें और प्रतीक्षा के लिए माफी माँगें।
- दिखावट। साधारण कपड़े (टी-शर्ट, फीकी जीन्स, स्नीकर्स), या गंदे, इस्त्री नहीं।
- एक फोन कॉल पर रुकावट। हम साक्षात्कार की पूरी अवधि के लिए स्मार्टफोन को बंद करने की सलाह देते हैं।
- असभ्यता। व्यक्तित्वों के लिए संक्रमण, परिचित, बहुत आराम की मुद्राएं, तेज इशारे।
- हिंसक प्रतिक्रिया। पूछे गए प्रश्नों पर अत्यधिक भावुकता, आक्रामक व्यवहार।
हमें यकीन है कि हमारी सलाह का लाभ उठाते हुए, आप किसी भी साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करेंगे और संचार कौशल में सुधार। अ छा!
नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे पास करें:
