क्या मैं हर किसी को पसंद नहीं करता या विशिष्टता क्या है? इन सभी वर्षों में जमा हुए आंतरिक तनाव को कैसे दूर करें और बुरे के बारे में सोचना बंद करें? एक हीन भावना क्या है और खुद को स्वीकार करना इतना मुश्किल क्यों है? हम जनता की राय के बावजूद, हमारे हितों की रक्षा करते हैं। यदि आपको लगता है कि आप आराम से नहीं हैं - यह लेख विशेष रूप से आपके लिए बनाया गया था। हम अपने आसपास के साथ सद्भाव की भावना को प्राप्त करते हैं और नकारात्मक के बारे में सोचना बंद कर देते हैं - यह सब आपको प्रभावी सलाह को हल करने में मदद करेगा।
सबका होना या न होना - यही सवाल है
"मेरे साथ क्या गलत है? मैं हर किसी को पसंद नहीं करता हूं, मेरे लिए समाज में एक आम भाषा खोजना मुश्किल है, कभी-कभी वे मुझे अनदेखा करते हैं, जैसे कि, वे मुझे नोटिस नहीं करते हैं," बहुत से लोग समान विचार रखते हैं। "सफेद कौवा" की घटना उन सभी पर लागू होती है जो अपने अधिकांश साथियों से थोड़ा अलग हैं। प्रत्येक व्यक्ति एक सामाजिक समूह में होता है जहां कुछ नियम और पैटर्न काम करते हैं।
प्रत्येक व्यक्ति विशेष गुणों से संपन्न होता है जो बहुसंख्यक में नहीं देखा जा सकता है। यदि कोई छात्र एक स्कूल से दूसरे स्कूल में स्थानांतरित हो गया है, तो वह स्वचालित रूप से किसी प्रकार का "अन्य" बन जाता है। सारा ध्यान उसी पर केंद्रित है और उसके आसपास के लोगों का आकलन सहपाठियों के समूह में उसकी छवि बनाता है।
हर किसी की तरह होना - दूसरों की नज़र में बढ़ना क्योंकि यह ज्यादातर मामलों में प्रथागत है। अक्सर एक व्यक्ति अच्छी तरह से स्थापित कैनन के साथ पालन करने के लिए बहुत अधिक आरामदायक और अधिक लाभदायक होता है। लेकिन एक कंपनी के दबाव में, एक व्यक्ति असुविधा महसूस करने में सक्षम है। यह स्वतंत्रता की अनुपस्थिति में व्यक्त किया जाता है जब इसे एक विशिष्ट "मानक" में निचोड़ा जाता है।
अक्सर व्यक्तित्व विकृति की समस्या बचपन और किशोरावस्था में होती है। यह तब था जब कई कमजोर लोग अपने साथियों की आलोचना का अनुभव करते थे। ऐसा अपमान वयस्कता में आसानी से प्रवाह कर सकता है और हीन भावना को प्रभावित कर सकता है। स्वयं की गैर-स्वीकृति उन वयस्कों में भी मौजूद है जो अपने सहयोगियों और परिचितों के हितों और मूल्यों को साझा नहीं करते हैं। सहयोगियों की खोज मुख्य कार्य है जो एक व्यक्ति आत्म-अभिव्यक्ति के अपने अधिकार का समर्थन करने के लिए देख रहा है।
अपने व्यक्तित्व का विश्लेषण कैसे करें
अगर सोचा कि "मैं हर किसी की तरह नहीं हूँ" तो लगातार मेरे सिर में चढ़ जाता है, थोड़ा शोध करना ज़रूरी है। व्यक्तित्व विश्लेषण कई चरणों में किया जाता है:
- यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कितने लोग आपके संपर्क से बचते हैं। यदि ये ऐसे लोग हैं जो कंपनी से संबद्ध नहीं हैं, तो अधिक विस्तार से समझना महत्वपूर्ण है। यदि यह एक कंपनी है, तो अक्सर ऐसे नियम होते हैं जो सभी प्रतिभागियों को नियंत्रित करते हैं।
- सूची में बिंदुओं पर सामान्य और आपके और विशिष्ट व्यक्ति के विभिन्न पक्षों को चित्रित करना आवश्यक है।
- जो तटस्थ हैं, वे आपके लिए क्या पसंद करते हैं? क्या वे हैं जो पूरी तरह से विपरीत हैं, लेकिन संचार करने और आपको स्वीकार करने से इनकार नहीं करते हैं जैसे आप हैं?
यह प्रयोग आपको स्थिति को अधिक स्पष्ट रूप से समझाने की अनुमति देता है। आंकड़े बताते हैं कि लोगों की कुल संख्या का लगभग 10-20% केवल "नकारात्मकता के भड़काने वाले" हैं। अधिक, इसके विपरीत, किसी व्यक्ति की विशिष्ट विशेषताओं पर सभी समान हैं और यह महत्वपूर्ण है कि वह उनके साथ अच्छा व्यवहार करे। तो यह पता चला है कि समस्या का पूरा "नमक" कई लोगों की ताकत में निहित है? तो यह है! सबसे अधिक बार, क्योंकि कम संख्या में कठिनाइयाँ होती हैं, जो व्यक्ति को भ्रम की स्थिति में ले जाती हैं।
यदि मैं उस समूह के लोगों के संबंध में अन्य सभी की तरह नहीं हूं तो मुझे क्या करना चाहिए? बस समाज में अपना स्थान खोजो! यह सही है - उन लोगों के बीच अपनी जगह खोजने के लिए जिन्हें आप पसंद करते हैं और आपको भी। हितों और मूल्यों के अनुसार किसी के लिए तटस्थ या बहुत लुभावना बनना संभव है। हर किसी की अपनी खूबियां होती हैं, भले ही वह एक ग्रे छाया प्रतीत हो।
जितना संभव हो सार्वजनिक जीवन में खुद को व्यक्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप नहीं जानते कि एक सहयोगी से क्या पूछना है? समाचार, घटनाओं के बारे में क्यों नहीं पता, विचारों के लिए पूछें। शर्मीली मत बनो - यह स्थिति केवल उत्तेजित थी। जब कोई व्यक्ति खुद को अकेला नहीं बनाता है और एक प्रमुख व्यक्ति बन जाता है - तो वह पारदर्शी होना बंद कर देता है।
हर किसी की तरह होने की जरूरत नहीं है! क्यों अपने विशिष्ट लक्षण खो देते हैं और अपने व्यक्तित्व का त्याग करते हैं? कुछ लोग बस उस स्तर के योग्य नहीं हैं जो आप तक पहुँच चुके हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि एक सफल व्यवसायी को इस तथ्य के बारे में जटिल होना चाहिए कि उसके अधीनस्थ इसे धूम्रपान कक्ष में नहीं लेते हैं?
आत्मविश्वास और संयम की कमी किसी भी कंपनी में सफलता की कुंजी है। इन्सुलैरिटी ही दूसरों को कुछ कर गुजरने का कारण देती है और कुछ पूछने की जहमत भी नहीं उठाती। एक दिलचस्प व्यक्ति, भले ही वह मूड में नहीं है, शांत है, फिर भी सुर्खियों में रहेगा।
सोच और व्यक्तित्व के मनोविज्ञान पर इसकी छाप
मैं हर किसी की तरह नहीं हूं - क्या इसका मतलब यह है कि मैं बाकी लोगों से बहुत अलग सोचता हूं? सिस्टम सोचता है और एक समूह के साथ एक व्यक्ति को दूसरे से जोड़ता है। आलोचनात्मक सोच, इसके विपरीत, आपको सच्चाई को प्रकट करने और अपने स्वयं के फैसले का पालन करने की अनुमति देती है। इसका क्या मतलब है? दूसरों का निरीक्षण करें और अपनी गलतियों को न दोहराएं, दूसरे व्यक्ति की स्थिति को महसूस करें और खुद को उसकी जगह पर रखें। यह दृष्टिकोण आपको सच्चाई की पहचान करने और दुनिया के बारे में व्यापक दृष्टिकोण रखने की अनुमति देता है।
लोग हर किसी की तरह क्यों बनना पसंद करते हैं? यह आपको अपने सिर के साथ सोचने और सामान्य पैटर्न के दाईं और बाईं ओर एक कदम उठाने के लिए बाध्य नहीं करता है। निर्णय लेने के लिए सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना और बहुमत की राय पर भरोसा न करने के लायक है। यह नए जमाने का फोन खरीदने के समान है, अगर सभी के पास पहले से ही एक है। "मैं दूसरों से बदतर क्या हूँ? मैं दूसरों से पीछे नहीं रहना चाहता!", - जो लापरवाह काम करता है वह ऐसा सोचता है। स्कूल एक बच्चे में महत्वपूर्ण सोच क्यों नहीं विकसित करता है? सामग्री का बनावटी "cramming" और विभिन्न विषयों पर उनकी अपनी राय का अभाव। एक साधारण प्रांतीय स्कूल से एक पांचवीं-ग्रेडर की स्थिति एक महत्वपूर्ण उदाहरण है:
यह इस विषय पर एक निबंध लिखने के लिए कहा गया था "मुझे ऐसे और इस तरह के लेखक की कहानी क्यों पसंद आई।" अपने जीवन के पहले वर्षों से, वान्या ने तर्क में रुचि दिखाई, असामान्य सवाल पूछे और दुनिया को थोड़ा अलग कोण से देखा। उन्होंने घर आकर टेट्राद में लिखा कि शीर्षक "मुझे कहानी पढ़ना क्यों पसंद नहीं है ..."। उन्होंने स्पष्ट रूप से अपने विचारों का तर्क दिया और विषय को पूरी तरह से खोल दिया।
अगले दिन, प्रत्येक छात्र को पूरी कक्षा को अपनी कहानी पढ़नी थी। क्रिस्टीना के बाद, जिन्हें उन्होंने "उत्कृष्ट" कहा, वान्या बाहर आ गईं। जैसे ही उसने हेडलाइन पढ़ी क्लास तुरंत हंसने लगी। शिक्षक ने बच्चों को शांत किया और उनके चेहरे पर स्पष्ट गलतफहमी थी। कहानी के बीच में, शिक्षिका इसे बर्दाश्त नहीं कर सकी और वान्या को बाधित करते हुए, उसकी मेज पर उंगली दिखाते हुए कहा। पत्रिका और डायरी "असंतोषजनक" थी, और पूरी कक्षा इसे फुसफुसाते हुए देखती रही। अवकाश के समय, उन्हें छेड़ा गया, लेकिन कुछ मित्रों ने आकर उनके "दिन के नायक" का समर्थन किया।
किसी को यह नहीं सोचना चाहिए कि "मैं सब कुछ पसंद नहीं कर रहा हूं और मुझे खुद पर कूदना नहीं चाहिए"। यदि आप वास्तव में उनसे बहस करते हैं, तो अपने निर्णयों पर विश्वास करना महत्वपूर्ण है। बहुमत की आलोचना का मतलब पूर्ण विफलता नहीं है - यह एक व्यक्तिगत जीत हो सकती है, जहां आप स्थापित रूढ़ियों को नष्ट कर देंगे। हमें उम्मीद है कि जानकारी आपके लिए उपयोगी हो गई है और व्यक्तिगत क्षमता में विश्वास दिया है। इस लेख की तरह? इसे उन लोगों के साथ साझा करें जिन्हें अब समर्थन की आवश्यकता है।
