यदि आप अपने आप से कहते हैं: "मुझे नौकरी नहीं मिल सकती है", तो इसके कारणों की खोज करने लायक है एक अच्छे स्थान की तलाश करें।
कैरियर परामर्श मनोवैज्ञानिक अक्सर एक समान समस्या का सामना करते हैं और इसे हल करने के तरीके के बारे में प्रभावी सलाह देते हैं।
क्या कारण हैं?
मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?
किराया क्यों नहीं या भाग्यशाली क्यों नहीं काम के साथ?
ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप एक अच्छी जगह नहीं पा सकते हैं अनुभव की कमी और अपने व्यक्तिगत गुणों के साथ समाप्त होना।
आप नौकरी की तलाश में कैसे हैं?
क्या आप स्थानों का दौरा कर रहे हैं?
क्या आप अपनी क्षमताओं पर विचार करते हैं?
और क्या आपके पास वास्तव में सभ्य वेतन के साथ एक अच्छी जगह खोजने की प्रेरणा है?
यह अपने आप को ये सवाल पूछने के लायक है।असफलताओं के मूल कारण का पता लगाना।
किराया न देने के मुख्य कारण:
- गलत खोज। इसका क्या मतलब है? गलत रिज्यूमे, गलत समय बर्बाद करते हुए गलत कंपनी में इंटरव्यू के लिए जाएं।
आप एक बार में बहुत कुछ चाहते हैं, सीखने और अनुभव प्राप्त करने की इच्छा नहीं रखते हैं।
ऐसे नौकरी चाहने वाले हैं जो कौशल, या ज्ञान, या किसी विशेष प्रकार की गतिविधि से संबंधित कम से कम कुछ अनुभव के बिना एक उच्च स्थिति के लिए लक्ष्य कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता मना कर देंगे।
- संशय। भर्ती प्रबंधक, एक नियम के रूप में, एक अच्छा मनोवैज्ञानिक है और देखता है कि आवेदक अपनी क्षमताओं में आश्वस्त है। यदि संदेह है, तो आपको इनकार करने की अधिक संभावना है। आप सामान्य रूप से जीवन में एक अनिश्चित व्यक्ति हो सकते हैं, और फिर आप एक ऐसी स्थिति नहीं लेने की संभावना रखते हैं जो लोगों के साथ निरंतर संचार की आवश्यकता होती है।
- उनके झुकाव पर ध्यान न दें। स्कूल में, कई को यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण किया जाता है कि किसी व्यक्ति को किस दिशा में आगे जाना चाहिए। किसी के साथ काम करने के लिए बेहतर है, दूसरा तकनीक के साथ, तीसरा प्रकृति के साथ। आनंद के साथ एक परिचित, परिचित बनाता है, दूसरे लोगों की अनुपस्थिति में चुप्पी के साथ काम करना पसंद करते हैं। आप किस नौकरी की तलाश में हैं? क्या यह आपके अभिविन्यास के अनुरूप है और क्या यह व्यक्तित्व के प्राकृतिक झुकाव के विपरीत नहीं है?
- श्रम बाजार में एक मुश्किल स्थिति है और आपकी विशेषता के लिए कुछ नौकरियां।
इस स्थिति में, कोई इंतजार करना पसंद करता है और असफलता के लिए एक उपयुक्त जगह की तलाश करता है, और कोई पीछे हट रहा है।
- आप वास्तव में काम नहीं करना चाहते हैं। कभी-कभी एक उपयुक्त स्थान के लिए एक लंबी खोज वास्तव में काम पर नहीं जाने का सिर्फ एक कारण है। व्यक्ति यह दिखावा करता है कि वह ढूंढ रहा है, कई उपयुक्त विकल्पों से इनकार करता है या कई दिनों और पत्तियों के लिए काम करने की कोशिश करता है। यदि आपकी अतिरिक्त आय है या कोई व्यक्ति आपको प्रदान करता है, तो लंबे समय तक नौकरी की खोज में देरी हो सकती है। कोई प्रेरणा, प्रोत्साहन नहीं है, वास्तव में, आप मामलों की वर्तमान स्थिति से संतुष्ट हैं।
शायद तुम लगातार हो विभिन्न साक्षात्कारों में जाएंलेकिन वे आपको मना कर देते हैं, वे आपको वापस बुलाने का वादा करते हैं और वापस नहीं बुलाते हैं।
इसके कारण भी हैं, और उन्हें हटाकर आप अंत में एक उपयुक्त स्थान पा सकते हैं।
किराया क्यों नहीं:
- गलत तरीके से बनाया गया रिज्यूम। इसमें शामिल होना चाहिए, मूल कौशल के बारे में बताना, आपको लाभकारी पक्ष से दिखाना, लेकिन इसे ओवरप्ले नहीं करना चाहिए। एक फिर से शुरू पहली बात संभावित नियोक्ता देख रहे हैं, और स्क्रीनिंग अक्सर इस स्तर पर पहले से ही होते हैं।
- अस्वाभाविक रूप, कंपनी के ड्रेस कोड की विसंगति। वार्ताकार का मूल्यांकन संचार के पहले सेकंड में होता है।
यदि आपकी उपस्थिति दूर हो जाती है, तो नौकरी मिलने की संभावना काफी कम हो जाती है।
- एक साक्षात्कार के लिए बहुत देर हो चुकी है। नियोक्ता समयनिष्ठ कर्मचारियों की तलाश में हैं, गंभीर स्थिति के लिए चयन करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
- सवालों के जवाब नदारदउनकी दक्षता में संदेह, उत्तर देने से बचना। आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप उस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं जिसे आप प्राप्त करने जा रहे हैं।
- पिछली नौकरियों में लगातार बदलावकाम की एक छोटी अवधि।
- पूर्व मालिकों की आलोचना करें, उसके बारे में और टीम के बारे में नकारात्मक। यह आपके खराब सामाजिक अनुकूलन, लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने में कठिनाइयों का संकेत हो सकता है। निरंतर संचार की आवश्यकता वाले पदों के लिए, यह कारक महत्वपूर्ण है।
- आप कोई रुचि नहीं दिखाते हैं काम में, एक विशिष्ट स्थिति, कंपनी के बारे में सवाल न पूछें।
- रिक्रूटर को आपका व्यवहार पसंद नहीं आया - बहुत कठोर, अशिष्टता से जवाब दिया, असभ्य थे, अनजाने में सुनी गई, बाधित हुई, तथ्यों के साथ अपने अनुभव की पुष्टि किए बिना अपनी "स्थिरता" दिखाने की कोशिश की।
- परीक्षण कार्य करने से मना करना। कुछ पदों पर यह प्रदान किया जाता है - व्यवहार में नियोक्ता सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने के लिए आपके कौशल का मूल्यांकन करना चाहता है।
- डेटा सत्यापन ने आपकी विश्वसनीयता की पुष्टि नहीं की है.
बड़ी कंपनियों को काम के पिछले स्थान से विनिर्देशों की आवश्यकता हो सकती है, कानून से पहले अपनी शुद्धता की जांच करें।
यदि पिछले नियोक्ता या सहकर्मी आवेदक के बारे में नकारात्मक बोलते हैं, तो यह इनकार करने का कारण हो सकता है।
- बेमेल पोस्ट। आप अपनी योग्यता, शिक्षा या कार्य अनुभव के आधार पर नौकरी की तलाश में नहीं हैं।
- जीवन में बस एक काली धारी। यह अवधि अनुभव के लायक है।
सीखने के बाद विफलताओं के कारण और नौकरी की तलाश के लिए अपने दृष्टिकोण को समायोजित करके, आप बहुत तेजी से एक उपयुक्त स्थान पाएंगे।
मनोविज्ञान युक्तियाँ
अगर आप कहीं नहीं मिल सकते हैं तो क्या होगा? सबसे पहले, आपको सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए और उन कारणों को समझना चाहिए कि ऐसा क्यों हो रहा है।
वास्तविक रूप से अपने आप को और अपनी ताकत का आकलन करने से डरो मत। पर्याप्त आत्म-सम्मान सफलता का पहला कदम है।
यदि आप किसी विशेषता की पसंद पर निर्णय नहीं ले सकते हैं, तो व्यावसायिक मार्गदर्शन की दिशा में काम करने वाले मनोवैज्ञानिक के पास जाएं, क्षमताओं की पहचान करने के लिए विशेष परीक्षण पास करें.
क्या करें:
- घबराओ मत, उदास न होने का प्रयास करें। संभावित नियोक्ता आपके मनोदशा और अनिश्चितता को पढ़ते हैं। यदि आप पहले से ही संदेह के साथ साक्षात्कार में आते हैं, तो नियोक्ता को भी संदेह करना शुरू हो जाएगा यदि उसे आपकी आवश्यकता है।
- हो सके तो अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करें, प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम में भाग लें। बड़े शहरों में रोजगार केंद्र विभिन्न कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं।
- अपने व्यावसायिक संपर्कों और संपर्कों का विस्तार करें।। लगातार नए लोगों से मिलते हैं - यह संभावना है कि आप उनके माध्यम से काम पा सकते हैं।
- अपनी दुर्दशा और विफलता के बारे में शिकायत न करें - इसलिए आप लोगों को अपने से दूर धकेल देते हैं। सकारात्मक रहने की कोशिश करें, लेकिन वास्तव में अपनी स्थिति का आकलन करें।
- अपने सोचने का तरीका बदलें। यदि आप असफल होने के लिए तैयार हैं, तो वे हमेशा आपके साथ रहेंगे। सफलता में विश्वास रखने वाले लोगों को वह मिलता है जो वे बहुत तेजी से चाहते हैं।
अपने मनोदशा पर ध्यान दें, जिन शब्दों का भावनात्मक रंग आपके भाषण में सबसे अधिक बार सामने आता है, और जो विचार अधिक नकारात्मक या सकारात्मक हैं।
- अगर कोई अनुभव नहीं है सरल पोस्ट के साथ पहले प्रयास करें। आप एक बड़ी कंपनी में कूरियर प्राप्त कर सकते हैं, और फिर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ सकते हैं।
- शांत रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करें। यदि आपके पास आर्थिक शिक्षा नहीं है - तो आपको बैंक में नहीं ले जाया जाएगा।
- जब आप साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो आत्मविश्वास बढ़ाएं, लेकिन वह अति आत्मविश्वास में नहीं जाना चाहिए.
- एक करिश्मा विकसित करें, अपने व्यक्तित्व पर काम करो, व्यवहार, नेतृत्व गुण।
- आशंकाओं से छुटकारा - वे आगे बढ़ना मुश्किल बनाते हैं। जीतता है जो जानता है कि कैसे जोखिम है, जबकि कुशलता से सफलता की सभी संभावनाओं का मूल्यांकन।
- अपना रिज्यूमे सही तरीके से बनाएं। यदि आप नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए, तो एक पेशेवर भर्तीकर्ता से संपर्क करें। सारांश बहुत लंबा और अस्पष्ट नहीं होना चाहिए। प्रस्तुत आंकड़ों के बीच, एक संभावित नियोक्ता को यह देखना चाहिए कि उसे किसी विशेष स्थिति के लिए क्या चाहिए। यह स्पष्ट होना चाहिए, कुछ भी अतिरिक्त नहीं होना चाहिए।
कंपनी और आपके द्वारा आवेदन किए जाने की स्थिति के आधार पर कई फिर से शुरू विकल्प चुनें।
- यदि आपको एक नौकरी के लिए मना कर दिया गया था, तो पूछें कि क्या इस कंपनी में कोई अन्य नहीं हैं। कभी-कभी आपको दृढ़ता की आवश्यकता होती है। एक उपयुक्त विकल्प दिखाई देने पर आपको कॉल करने के लिए अपना फ़ोन नंबर छोड़ने के लिए कहें।
बुनियादी नियम
नौकरी खोज - यह एक निरंतर गति है।
विफलताओं से डरना बंद करें - काफी संभवतः, यह आपकी कंपनी नहीं है और भाग्य ने आपको एक अनुचित स्थिति से वापस ले लिया है।
अपने साक्षात्कार की योजना बनाएं। कल्पना करें कि आपको एक संभावित नियोक्ता से पूछने की आवश्यकता है। सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें - किसी को आपकी मदद करने दें।
जरूर करें कंपनी के बारे में कुछ जानेंजिसमें आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं। बड़े संगठन निश्चित रूप से पूछेंगे कि क्या आप जानते हैं कि आप कहां जा रहे हैं। संभावित नियोक्ताओं में आपकी रुचि इंगित करती है कि आप अपने रोजगार साक्षात्कार के बारे में गंभीर हैं, अपने रोजगार के स्थान को सावधानीपूर्वक चुनें।
साक्षात्कार में, अपने आप को साबित करना महत्वपूर्ण है, यह दिखाने के लिए कि आप प्रस्तुत उम्मीदवारों में सर्वश्रेष्ठ हैं। आप क्या पहन रहे हैं, आपके केश, गंध पर ध्यान दें।
महिलाओं के लिए सूट बिजनेस सूट, एक साधारण ब्लाउज के साथ एक स्कर्ट, गहने की एक न्यूनतम और इत्र की तेज गंध की अनुपस्थिति। पुरुषों के लिए एक सूट में आने के लिए बेहतर है।
अपवाद - एक रचनात्मक फोकस वाली कंपनियां, जहां विपरीत का स्वागत मुक्त शैली है। इसलिए आपको पहले से पता होना चाहिए कि आप किस कंपनी में जा रहे हैं और उसका ड्रेस कोड क्या है।
बुनियादी नियम:
- सक्षम रूप से फिर से शुरू करें;
- समय पर आओ;
- आश्वस्त होना;
- विनम्रता से आचरण करना, परोपकार करना, लेकिन वशीकरण करना नहीं;
- कपड़ों की सही शैली का चयन करने के लिए;
- अपनी क्षमताओं के अनुसार एक विशेषता की खोज करें;
- अपनी खुद की ताकत पर विश्वास करें, आशावादी बनें;
- बिल्कुल वही समझें जो आप ढूंढ रहे हैं।
नौकरी की खोज अक्सर एक लॉटरी होती है, लेकिन भाग्य उन लोगों से प्यार करता है जो हार नहीं मानते हैं और साहसपूर्वक अपने लक्ष्य पर जाते हैं।
यदि आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो निश्चित रूप से एक उपयुक्त विकल्प मिलेगा, भले ही इसमें कुछ समय लगे।
किराए पर न लेने के कारण:
