आपको नमस्कार, प्रिय पाठकों। मैं तुरंत कहूंगा कि यह एक साधारण लेख नहीं है कि नौकरी कैसे खोजें और एक साक्षात्कार पास करें, जो इंटरनेट पर भरा हुआ है, मैं थोड़ी देर बाद कहूंगा कि मौलिकता क्या है। यहां मैं केवल बात नहीं करूंगा सफलतापूर्वक नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें, लेकिन मैं यह भी बताऊंगा कि कैसे सस्ता नहीं बेचना है और अपने लिए अधिकतम वेतन प्राप्त करना है। लेखों की इस श्रृंखला में, मैं साक्षात्कार के लिए तैयार करने के तरीके, मानव संसाधन कर्मचारियों के सबसे पेचीदा सवालों के सही ढंग से उत्तर देने और एक सक्षम फिर से शुरू करने के तरीके पर स्पर्श करूंगा। मैं यह भी बताऊंगा कि कैसे आत्मविश्वास होना चाहिए और एक साक्षात्कार के दौरान घबराहट महसूस नहीं करना चाहिए।
यह इस मुद्दे के लिए समर्पित एंटी-एचआर सामग्रियों की एक पूरी श्रृंखला होगी। जबकि दो लेख तैयार हैं, यह "एंटी-एचआर: काम के लिए एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पूरा करें" (वास्तव में यह लेख) और "एंटी-एचआर: एक साक्षात्कार में सवालों का जवाब कैसे दें" बाद में इस लेख में मैं इसे एक लिंक दूंगा, जैसा कि मैं पढ़ने की सलाह देता हूं आदेश और इस पाठ के साथ शुरू करते हैं।
एक प्रभावी साक्षात्कार का क्या अर्थ है?
प्रभावी रूप से एक साक्षात्कार पास करें, मेरी समझ में, न केवल उस कंपनी से नौकरी की पेशकश पाने का मतलब है जहां आप व्यवस्थित होने के लिए आए थे। यह सही संगठन और स्थिति को चुनने के लिए भी लागू होता है जिसमें आप काम करने की योजना बनाते हैं, जो पहले आपकी इच्छाओं और अवसरों का आकलन करता है। इसका मतलब है कि खुद के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों पर नौकरी प्राप्त करना: मजदूरी, बोनस, सामाजिक पैकेज और संभावनाएं। काम हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, कई मायनों में रोजगार हमारे भविष्य और वर्तमान को निर्धारित करता है। मैं आपको बताऊंगा कि अपनी नौकरी की खोज में अधिकतम लाभकारी प्रभाव को प्राप्त करने के लिए ऐसा कैसे करें और गलती न करें। मुझे उम्मीद है कि इस लेख में सलाह न केवल एक साक्षात्कार होने और आत्मा के लिए नौकरी खोजने में मदद करेगी, बल्कि, परिणामस्वरूप, आपके जीवन को बेहतर बनाएगी।
आखिरकार, यह आत्म-विकास के बारे में एक ब्लॉग है, और काम के बारे में नहीं, इसलिए मैं इस मुद्दे पर व्यापक रूप से विचार करने की कोशिश करता हूं, आपके पूरे जीवन के संदर्भ में, और आवेदकों को हैकने वाली सलाह की सूखी सूची तक सीमित नहीं होना चाहिए। मैं इसे गंभीर रूप से देखता हूं, कहीं न कहीं मैं अपने आप को रोजगार के बारे में लेखों के प्रारूप द्वारा आवश्यक अधिक साहसिक निर्णय लेने की अनुमति दे सकता हूं।
इन लेखों को एंटी-एचआर क्यों कहा जाता है?
लेकिन इस सामग्री की असामान्य प्रकृति को न केवल इसके द्वारा समझाया गया है। लेखों की श्रृंखला को एंटी-एचआर कहा जाता है। क्योंकि इन ग्रंथों को कार्मिक सेवा के एक पेशेवर कर्मचारी की ओर से नहीं लिखा गया है, जो आवेदकों के लिए सिफारिशें पैदा करते हैं, अपने हितों से आगे बढ़ते हैं, और वे बदले में, उस संगठन के लक्ष्यों को व्यक्त करते हैं जो वह प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए, मैं इस तरह की सिफारिशों को पूरी तरह से ईमानदार नहीं मानता हूं।
एचआर आपको सलाह देगा कि वह स्वयं व्यवहार करे क्योंकि वह चाहता है कि आप व्यवहार करें। उदाहरण के लिए, वे ईमानदार और ईमानदार थे। वह नाक की अगुवाई नहीं करना चाहता, चालाक और चालबाज होने का अधिकार, वह केवल अपने लिए रखना चाहता है। इसलिए, इन सभी पुस्तिकाओं में यह सलाह दी जाती है कि कभी भी झूठ न बोलें, इस कारण से कि झूठ को हमेशा माना जाता है। यह पूरी तरह से बकवास है, सबसे पहले, कार्मिक सेवा कर्मचारी, सिर में निर्मित कोई झूठ डिटेक्टर नहीं है, और दूसरी बात, सभी जानकारी की जांच नहीं की जा सकती है। इस बीच, गुणों की अतिशयोक्ति और कुछ तथ्यों को छिपाने के बिना, कभी-कभी वांछित कार्य को प्राप्त करना मुश्किल होता है। मैं इस लेख में इसके बारे में बहुत अधिक बात करूंगा।
मैं आवेदक की ओर से कहानी का नेतृत्व करता हूं, जो काम की तलाश में है, और नए कर्मचारियों को स्वीकार नहीं करता है। और मैं आपको बताऊंगा कि अपने लिए सबसे अच्छा परिणाम कैसे प्राप्त किया जाए, न कि किसी दुखी समझौते पर आने के लिए, जिसका संतुलन निगम के हितों की ओर स्थानांतरित हो जाएगा!
मैं, सबसे उपयुक्त काम की तलाश में, बहुत सारे साक्षात्कार पारित किया, शायद लगभग पचास। सबसे पहले, मुझे असफलता का सामना करना पड़ा, क्योंकि मुझे खुद पर यकीन नहीं था और यह कल्पना करने में कठिनाई थी कि क्या कहना है और कैसे खुद को स्थिति में लाना है। लेकिन फिर, जैसा कि मैंने अनुभव और ज्ञान प्राप्त किया, प्रस्तुति ने अपने दांतों को उछालना शुरू कर दिया और मेरे बीच नौकरी के प्रस्ताव आने लगे, जिनमें से मैं पहले ही चुन सकता था। अंत में, मैं वह नौकरी खोजने में कामयाब रहा, जिसकी मुझे तलाश थी। यह लेख एचआर द्वारा प्रदान की गई भर्ती और जानकारी पर पुस्तकों से प्राप्त साक्षात्कार और ज्ञान के व्यक्तिगत अनुभव का योग है।
यदि आप जानना चाहते हैं कि साक्षात्कार में क्या कहना है, तो एचआर के लिए स्वयं पाठ्यपुस्तकों को पढ़ना सबसे अच्छा है। इनमें से, आप आवेदक के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करने की रणनीति के बारे में बहुत सारी जानकारी इकट्ठा करेंगे, यानी आपके साथ। आपको पता चल जाएगा कि कंपनी प्रतिनिधि आपके संकेतों को निर्धारित करता है कि आप झूठ बोल रहे हैं या सच कह रहे हैं। लेकिन जब से मैंने इन पाठ्यपुस्तकों को पढ़ा है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, मैं यहां उनके मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करूंगा और उन पर टिप्पणी करूंगा।
सामग्री लेखों को संक्षिप्त नहीं कहा जा सकता है, लेकिन प्रासंगिक विषयों पर सभी पाठ्यपुस्तकों की तुलना में यह अभी भी बहुत कम है। मैंने इन सभी साक्षात्कारों के लिए बहुत समय खो दिया, शंकु का एक गुच्छा भरा और बहुत सारे रेक पर कदम रखा। केवल अनुभव, परीक्षण और त्रुटि ने मुझे नौकरी के साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पारित करने के बारे में सही निष्कर्ष निकालने की अनुमति दी, जिसे मैंने वास्तव में लागू किया था, लेकिन इसने मेरे समय के सैकड़ों घंटे खर्च किए। इसलिए आपके लिए बेहतर है कि आप इस लेख को पढ़ने के लिए अपने फुरसत के कुछ हिस्से को समान धक्कों की सामग्री के साथ खर्च करें। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि यह समय भुगतान से अधिक होगा, शाब्दिक: यह आर्थिक रूप से भी भुगतान करेगा।
इंटरव्यू के लिए खुद को कैसे सेट करें
तो चलिए शुरू करते हैं। साक्षात्कार के बारे में सलाह देने से पहले, एक शुरुआत के लिए मैं आपको सही तरीके से स्थापित करना चाहता हूं। इसके बिना, यह कठिन होगा और मैं परिणाम की गुणवत्ता की गारंटी नहीं दे सकता। यही मैं आपको समझना चाहता हूं।
पहला: साक्षात्कार एक बातचीत है और एक परीक्षा नहीं है!
साक्षात्कार को पारस्परिक रूप से लाभप्रद समझौते की बातचीत के रूप में मानें। जो भी कंपनी आपके साथ संवाद करने वाली कंपनी के कर्मचारियों को "प्रतियोगिता" कहते हुए पकड़ेगी, वह इस घटना का एक विचार प्रतिभावान आवेदकों की भीड़ के बीच एक कठिन विकल्प के रूप में आपको सौंपने की कोशिश में है, जिनमें से प्रत्येक केवल इस पद को लेना चाहता है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने पर रियायतें देने के लिए अधिक इच्छुक हों (उदाहरण के लिए, आप कम वेतन के लिए सहमत हैं, क्योंकि आप डरते हैं कि वे आपके बजाय एक और लेंगे) और एक कठिन परीक्षा पास करने के रूप में इस पद को प्राप्त करने के मात्र तथ्य पर खुशी हुई। मजबूत प्रतियोगिता।
समझें, एक अच्छा कर्मचारी खोजने के लिए बहुत कठिन है, जो भी आप प्रतियोगिता के बारे में कह सकते हैं। अगर यह उस पर आता है, तो साक्षात्कार न केवल आप का एक कंपनी सत्यापन है, आप भी बारीकी से देखते हैं और एक कंपनी की जांच करते हैं जो बुद्धिमान विशेषज्ञों में बहुत रुचि रखते हैं और अगर कुछ आपको सूट नहीं करता है, तो यह कंपनी आपकी "प्रतियोगिता" पास नहीं करती है। यह पारस्परिक रूप से लाभकारी शब्दों के लिए एक खोज है, इसे याद रखें और तदनुसार खुद को स्थापित करें।
आपको हर चीज के लिए सहमत होने की जरूरत नहीं है, अगर यह आवश्यक नहीं है। अपनी कीमत जानें और गरिमा न खोएं। कंपनी को अभी भी यह साबित करना होगा कि वह आप जैसे कर्मचारी की हकदार है।
बेशक, यह मार्ग हमेशा सुझाया नहीं गया है; मूल रूप से, ये बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियां हैं जो अपनी ओर से खेलने की कोशिश कर रही हैं, और यह एक तथ्य नहीं है कि हर जगह की तुलना में काम करने की स्थिति और संभावनाएं बेहतर हैं। यह अलग-अलग घोटाले की विशेषता भी है। इसलिए यदि आप कहीं आए हैं, और आपको लगातार "चयन" के बारे में बताया जा रहा है कि आप सौ में से चुने गए दस आवेदकों में से हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि यह सभी प्रकार की मानक चाल है। मूर्ख मत बनो, इन शब्दों के उठने के बाद और वहां से बाहर जाने पर, आप दरवाजा भी पटक सकते हैं।
दूसरा: हर कोई एक अच्छा वेतन पाने का हकदार है।
आप अपनी आवश्यकताओं और वर्तमान वास्तविकताओं, वेतन के लिए एक अच्छा, उचित, योग्य हैं। अब जीवन सबसे सरल नहीं है: अपने और अपने परिवार को आपकी जरूरत की हर चीज उपलब्ध कराना एक आसान काम नहीं है। रूसी परिवारों में, अक्सर, परिवार के सभी सदस्यों को खिलाने के लिए पुरुषों और महिलाओं दोनों को काम करना पड़ता है। खाद्य कीमतें सबसे छोटी नहीं हैं, लेकिन मैं अचल संपत्ति खरीदने के अवसर के बारे में भी बात नहीं करता हूं, खासकर राजधानी में। आप मुसीबत में न पड़ने और कर्ज में न डूबने के लिए अच्छे वेतन के लायक हैं। मैं सभी प्रकार की ज्यादतियों के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ, लेकिन भौतिक वस्तुओं के सामान्य, उचित उपभोग के बारे में।
यदि आपको पूर्णकालिक नौकरी मिलती है, तो आपके पास दूसरी नौकरी में काम करने का अवसर नहीं होगा, इसलिए मुआवजे के स्तर को आपके जीवन की बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा! यदि संभव हो तो इसे अपने सिर में रखें और अधिक मांगें। संकोच न करें, बड़े मुनाफे वाले निगमों को खोना नहीं होगा, अगर वे आपके वेतन में वृद्धि करते हैं, लेकिन आपके लिए अतिरिक्त पूंजी बजट के लिए एक ठोस वृद्धि बन जाएगी।
लेकिन यह जान लें कि आप जिस तथ्य के लायक हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि एक संभावित नियोक्ता इस विश्वास को साझा करता है (संगठन आपकी समस्याओं के बारे में परवाह नहीं करते हैं और कोई भी आपको सिर्फ इसलिए भुगतान नहीं करेगा क्योंकि आपको इसकी आवश्यकता है)। आपको वह भुगतान मिलता है जो आप कर्मचारी हैं या आपने खुद को कैसे दिखाया है। आपको यह साबित करना होगा कि आप एक निश्चित वेतन के हकदार हैं। आपको एक उच्च नाक के साथ एक साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए और ऐसा कार्य करना चाहिए जैसे कि आप सभी को करना है। (लेकिन यह भी कि आपको अपनी नाक को नहीं काटना चाहिए, इसे सीधा रखें)
आपको यह समझने की आवश्यकता है कि जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो आप खेल के कुछ नियमों को स्वीकार करते हैं। आपको इन नियमों से विचलित नहीं होना चाहिए: सूक्ष्म और नाजुक तरीके से अपने शतरंज के खेल का संचालन करना बेहतर है, दुश्मन के लिए जाल की स्थापना करने की तुलना में बस दिमाग पर टुकड़े फेंकना, खेल के नियमों की अनदेखी करना।
इसलिए, अब मैं अंततः नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परिचयात्मक साक्षात्कार को प्रभावी ढंग से पारित करने की रणनीति की ओर मुड़ सकता हूं।
एक साक्षात्कार के लिए तैयारी और लेखन फिर से शुरू
कोई भी साक्षात्कार सारांश से शुरू होता है। मैं एक अलग लेख लिखूंगा कि इसे कैसे बनाया जाए, आप लेख के तहत तुरंत मेरे समाचार पत्र की सदस्यता ले सकते हैं और एक अधिसूचना प्राप्त कर सकते हैं कि ऐसा लेख दिखाई दिया है। यहां मैं इस पर संक्षेप में ही बात करूंगा। अपेक्षित वेतन को अपने पिछले से डेढ़ गुना अधिक डालें - आप हारेंगे नहीं, क्योंकि बाजार पर समान पदों के लिए मुआवजे की राशि में व्यापक भिन्नता है। अलग-अलग फर्म अलग-अलग भुगतान करती हैं। आप इसे केवल तभी कम कर पाएंगे जब आपको एहसास होगा कि कोई भी इस तरह का पैसा नहीं देगा, और यह एक वास्तविक निराशा है।
इसके अलावा, साक्षात्कार के लिए तैयार करने के तरीके पर लेख की प्रतीक्षा करें, यह जल्द ही दिखाई देगा, मैं वादा करता हूं कि इसके प्रकाशन में देरी न करें।
मुझे कितना मिल सकता है?
काम के पिछले स्थानों (फिर से, डेढ़ गुना) पर वेतन को कम करना सुनिश्चित करें, इससे हमें नई जगह मुआवजे के बड़े स्तर को प्राप्त करने में मदद मिलेगी। हायरिंग गाइड में जो मुझे नेटवर्क पर मिला, उसे किसी भी तरह से ऐसा नहीं करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह सब जांचा जा सकता है। यह बकवास है, वे कुछ भी जांच नहीं करेंगे, यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं, तो लेख में जिसे मैं थोड़े समय में प्रकाशित करने का वादा करता हूं (यह कहा जाएगा: साक्षात्कार में उच्चतम संभव वेतन कैसे प्राप्त करें), मैं लिखूंगा कि कैसे सब कुछ सावधानीपूर्वक जांचा जा सकता है और क्यों, देखते रहें या सदस्यता लें ।
साक्षात्कार प्रश्न
इस लेख में मैं साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के बारे में सामान्य सुझाव प्रदान करने का प्रयास करूंगा। यदि आप जानना चाहते हैं कि साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है, तो लिंक पर क्लिक करें।
साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें। 10 टिप्स
टिप 1. सही मुद्रा लें!
हम अपने सामने टेबल पर अपने हाथ रखते हैं; हमें उनमें कुछ खींचने की जरूरत नहीं है, हमें अपने हाथों से चेहरे का समर्थन नहीं करना चाहिए। अपनी मुद्रा देखें। पीठ सीधी है, ठोड़ी की रेखा तालिका के समानांतर है। यह न केवल गरिमा और आत्मविश्वास को चित्रित करना है। जब आप लगातार ध्यान देते हैं कि आप कैसे बैठते हैं, आप कैसे बोलते हैं, तो यह आपकी सतर्कता को बढ़ाता है, आप महसूस करना शुरू करते हैं, रेसर कैसा महसूस करता है, जिस कार को अच्छी तरह से नियंत्रित करता है। इससे आत्म-नियंत्रण की डिग्री बढ़ जाती है, आपको अपने आप से अप्रिय आश्चर्य की उम्मीद करने की आवश्यकता नहीं है। परिणामस्वरूप, आपका आत्मविश्वास बढ़ता है और आप अधिक तनावमुक्त होते हैं।
टिप 2. घबराओ मत! या, कम से कम बाहरी शांत चित्रण
यदि हम घबराहट होने लगते हैं, तो हम सांस को स्थिर करने की कोशिश करते हैं, हम गहरी साँस लेते हैं और साँस छोड़ते हैं। यदि आप घबराहट का सामना नहीं कर सकते हैं, तो लेख से मेरी सलाह का उपयोग करें कि घबराहट को कैसे रोका जाए। साक्षात्कार से पहले ध्यान बहुत अच्छी तरह से मदद करता है, यह आपको बोआ के रूप में शांत और शांत करेगा।
कम से कम हमें किसी भी तरह से कंपनी के प्रतिनिधि को नहीं दिखाना चाहिए कि हम तनाव में हैं। आपकी चिंता एचआर को हमारी मानसिक अस्थिरता के बारे में बता सकती है, जो हमारे भविष्य के काम के साथ असंगत हो सकती है। इसलिए, यहां तक कि अगर हम बहुत घबराए हुए हैं, तो हम इसे न दिखाने की कोशिश करते हैं, हम पूरी तरह से शांत होते हैं। और हम जिस शांत दिखना चाहते हैं, जितना अधिक हम शांत होते हैं, यह प्रतिक्रिया के सिद्धांत पर कार्य करता है: हमारा दिखावा राज्य वास्तविक हो जाता है, यह एक तथ्य है।
टिप 3. आत्मविश्वास से बोलें, अपनी आँखों में देखें
हम स्पष्ट और आत्मविश्वास से बात करते हैं। आँखों में देखो। नहीं, निश्चित रूप से यह अच्छा नहीं होगा यदि आप एचआर को घूरते हैं, जैसे कि आप उसे सम्मोहित करने की कोशिश कर रहे हैं, कभी-कभी दूर देखें। लेकिन उन्हें हर समय नीचा न रखें। मुझे लगता है कि यह सबसे स्पष्ट है।
युक्ति 4. संवाद में संलग्न होने का प्रयास करें।
यह साक्षात्कार का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु और सफलता कारक है। इस प्रक्रिया को पूछताछ में मत बदलो! इसे जीवंत संवाद होने दें। चुटकुले, मजाकिया टिप्पणी, प्रतिक्रिया सवालों के साथ स्थिति को पतला करने की कोशिश करें। एचआर हर दिन साक्षात्कार आयोजित करता है, क्या आपको लगता है कि वे उससे थक नहीं रहे हैं? वह कम से कम हास्य और संचार की रोजमर्रा की दिनचर्या के कुछ कमजोर पड़ने से खुश होंगे। लेकिन फिर निश्चित रूप से, उचित के किनारों से चिपके रहते हैं, मुझे लगता है कि यह स्पष्ट है।
भविष्य के नेता के साथ बातचीत में एक संवाद बनाने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है (सभी एक ही, एचआर को स्वयं इसकी आवश्यकता नहीं है जितना आपके संभावित नेता के साथ आवश्यक है), आपको यह पसंद करना चाहिए। यहां आपको विशेष रूप से संक्षिप्त नहीं होना चाहिए, अपनी प्रस्तुति में संक्षिप्त: जीवन से जीवंत उदाहरण लाएं, काम की परिस्थितियों के बारे में बात करें, हमें बताएं कि संस्थानों में आपकी विशेषता कैसे सिखाई जाती है (यदि आपने हाल ही में स्नातक किया है), तो यह पुराने स्कूल के लोगों के लिए दिलचस्प होगा। मुस्कुराएं और चुटकुलों पर हंसें। लेकिन सब कुछ आपकी प्रस्तुति के साथ व्यवस्थित होना चाहिए, यह बिना कारण के नहीं कहा जाता है, और आपको हमेशा माप द्वारा पालन करना चाहिए। मुझे उम्मीद है कि यह समझ में आता है और पहले से ही सभी के विवेक पर है।
मैं एक बार फिर दोहराता हूं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है और मैंने इस नियम का पालन करना शुरू करने के बाद ही साक्षात्कार को आसानी से पास करना शुरू कर दिया! तभी मेरे पास विभिन्न कंपनियों के कई प्रस्तावों का विकल्प होना शुरू हो गया, और मुझे केवल उसी चीज पर सहमत नहीं होना था जो की पेशकश की जा रही थी।
टिप 5. परजीवी शब्द से बचें
हम इस तरह के मोड़ से बचते हैं: "सिद्धांत रूप में," "सामान्य तौर पर," आदि। वे पूछते हैं: "क्या आपने अपने पिछले काम में सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए हैं?" वे जवाब देते हैं: "हां, अच्छा" और नहीं "ठीक है, सिद्धांत रूप में, अच्छा" - उत्तरार्द्ध अनिश्चितता और यहां तक कि धोखे का एक मार्कर है। इन शब्दों का कोई मतलब नहीं है, उन्हें भाषण में ज़रूरत नहीं है और केवल आपको दूर कर देता है। वास्तव में, जब मैं किसी चीज़ के बारे में निश्चित नहीं हूं और एक बयान के साथ 100% का जवाब नहीं दे सकता, क्योंकि यह पूरी तरह से सच नहीं है, मैं अनैच्छिक रूप से परजीवी शब्द का उपयोग करना शुरू करता हूं। इसलिए, मैं उन्हें अपने भाषण से हटाने की कोशिश करता हूं।
टिप 6. पहले बोलें और फिर सोचें।
यह सलाह वस्तुतः नहीं ली जानी चाहिए। यह इस तथ्य को संदर्भित करता है कि मक्खी पर इस तरह के किसी भी निर्णय को जल्दी से करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, सब कुछ आपको सूट करता है, लेकिन एचआर, कहता है कि कार्यालय आधे साल में शहर के दूसरे छोर पर चला जाएगा और इस बात में दिलचस्पी रखता है कि वह आपको सूट करता है या नहीं। बिना सोचे-समझे (एक नाटकीय विराम के बाद), कहते हैं, "हां, मेरे लिए यह सामान्य है" (भले ही यह आपके लिए वास्तव में बहुत दूर हो)।
हर उस चीज़ से तुरंत सहमत हों जिसके लिए विचार-विमर्श की आवश्यकता है, आपको अपने अंतिम निर्णय के बारे में अब बात करने की ज़रूरत नहीं है। और फिर, एक सुकून भरे माहौल में, आप इसे सोचेंगे। यह पता चल सकता है कि आपने इस मार्ग पर ट्रैफिक जाम की अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा है और सड़क वास्तव में ज्यादा समय नहीं लेगी, और आप समझेंगे कि यह एक महत्वपूर्ण कारक नहीं है। और शायद इसलिए मूल निर्णय पर रोक।
लेकिन आपको नौकरी देने की पेशकश करना बेहतर है, और फिर आप पहले से ही इस प्रस्ताव को स्वीकार करने के बारे में सोचते हैं या नहीं, अगर एचआर तुरंत आपको समाप्त कर देता है, क्योंकि आप साक्षात्कार में किसी भी स्थिति से सहमत नहीं होंगे। यह आपको चुनने की अधिक स्वतंत्रता देता है। इसलिए बेझिझक हर बात पर सहमत हो जाएं, फिर उसके बारे में सोचें।
टिप 7. बहुत ज्यादा मत बोलो
पुलिस के बारे में अमेरिकी फिल्मों के वाक्यांश को याद रखें? "आपके द्वारा कहा गया कुछ भी आपके खिलाफ उपयोग किया जाएगा।" साक्षात्कार में भी, एचआर का लगभग हर प्रश्न आपके बारे में जितना संभव हो उतना जानने और अपने पूर्ववर्ती उद्देश्यों को समझने का प्रयास है। अपने आप को बाहर से देखने की कोशिश करें, समझें कि आप अपने व्यवहार और संवाद के तरीके से किस तरह की छवि बनाते हैं। मिलनसार हो, लेकिन बहुत ज्यादा संवाद न करें, केवल वही कहें जो आपसे सुनना है। यह अपने आप को बंद करने और चुप रहने का एक कारण नहीं है, यह एक निश्चित रूपरेखा में आपके साक्षात्कार के समापन के उद्देश्य से एक कार्रवाई है, जिसके बिना यह समझ नहीं आएगा कि क्या है। लेकिन फिर भी, एक संवाद का संचालन करें, आपको केवल सूखे और औपचारिक तरीके से जवाब देने की आवश्यकता नहीं है, बस प्रस्तुति का पालन करें और आप क्या कहते हैं।
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
