साक्षात्कार की प्रक्रिया: इस पर क्या कहना है और क्या इसके लायक नहीं है?

सभी का सामना किया जाता है नौकरी खोज प्रक्रिया और सही कंपनी का चयन।

एक साक्षात्कार पास करना एक महत्वपूर्ण और इसलिए रोमांचक चरण है।

लेख समझता है साक्षात्कार की तैयारी में मुख्य बिंदु नियोक्ता के साथ और सलाह देता है कि बातचीत कैसे करें और क्या कहना है इसके लायक नहीं है।

बातचीत की तैयारी कैसे करें?

नौकरी में साक्षात्कार में सफलता दो प्रक्रियाओं से गुजरना शामिल है - नियोक्ता के साथ बहुत बातचीत और इसके लिए पूरी तरह से तैयारी।

ट्रेनिंग कई आइटम शामिल हैं:

एक मौखिक सारांश तैयार करना। आपका कार्य पेशे में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करना है, विशेषता में क्षमता का प्रदर्शन करना। शिल्प में वास्तविक विकास और जीत की पुष्टि करने वाले एक साक्षात्कार साक्ष्य-आधारित दस्तावेजों पर जाएं: प्रमाण पत्र, उन्नत प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र, पोर्टफोलियो (रचनात्मक व्यवसायों के लिए, उदाहरण के लिए: डिजाइनर, कलाकार, प्रोग्रामर)। आमतौर पर, इस तरह के डेटा को जॉब सर्च साइट पर एप्लीकेशन फॉर्म में दर्ज किया जाता है।
आपका काम उन्हें मौखिक रूप से प्रमाणित करना है, परियोजनाओं और वास्तविक व्यावहारिक अनुभव के बारे में बात करना है।
संभावित प्रश्नों की सूची बनाना। कार्मिक अधिकारियों ने अक्सर आवेदक के लिए सामान्य प्रश्नों की एक सूची तैयार की। आपको काम के पिछले स्थान में दिलचस्पी हो सकती है और आपने इसे क्यों छोड़ दिया है, यह मुख्य सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में बताने के लिए कहा जा सकता है, वांछित कैरियर संभावनाओं के बारे में। अपने लिए कई सवाल लिखें और उनके जवाबों का पूर्वाभ्यास करें। यह मुश्किल सवालों के लिए तैयार करने और उनके कार्यों को सही ठहराने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। मुश्किल - जो लोग आपको नकारात्मक रूप से चिह्नित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपने एक घोटाले को छोड़ दिया, क्योंकि आपके पूर्व बॉस ने संचार शिष्टाचार का उल्लंघन किया था या बस सामान्य काम में हस्तक्षेप किया था। आपकी कोई गलती नहीं है, लेकिन एक नई कंपनी के लिए वर्तमान स्थिति पर एक संक्षिप्त जानकारीपूर्ण उत्तर देना आवश्यक है।
ध्यान से सभी उत्तरों का पूर्वाभ्यास करें। लोग व्यक्तिगत बातचीत में हमेशा वार्ताकार की भावनाओं और व्यवहार पर ध्यान देते हैं। और कार्मिक अधिकारी एक पेशेवर कौशल है।
इसलिए, एक शांत, विनम्र स्वर, आत्मविश्वास, सक्षम भाषण, नेत्र संपर्क शिल्प में कौशल और अनुभव से कम नहीं की भूमिका निभाते हैं।
पूर्वाभ्यास करने के कई तरीके हैं:

प्रियजन को नियोक्ता की भूमिका में रहने के लिए कहें और उसके साथ संवाद चलाएं, जबकि उसे भाषण, आवाज, इशारों में कमजोर बिंदुओं पर ध्यान देने के लिए कहें;
दर्पण के सामने खड़े हो जाओ (बेहतर - बैठ जाओ) - ताकि आप अपनी भावनाओं को एक जीवित, चेहरे की अभिव्यक्ति, मुद्रा में देख सकें और उन्हें सही कर सकें;
आपके सामने एक कैमरा सेट करें और एक साक्षात्कार जांच का वीडियो बनाएं।

प्रत्येक विधि अपने तरीके से मजबूत होती है, और इसलिए तीनों को वर्कआउट करना बेहतर होता है।

संचार के नियम

साक्षात्कार में कैसे बात करें और संवाद करें?

यह चातुर्य, राजनीति, शिष्टाचार का प्रश्न होगा।

जब कोई प्रोग्रामर होता है तो एक केस होता है परीक्षण के सबसे कठिन चरणों को पारित किया, उत्पादन समस्याओं को हल करने में महान बुद्धि और महान अनुभव दिखाया।

लेकिन एचआर से बातचीत के बाद उन्हें मना कर दिया गया।

क्यों? तथ्य यह है कि जब वह बात कर रहा है स्वतंत्र रूप से सोफे पर फैलाया गयाजिसने कंपनी के प्रतिनिधि को शर्मिंदा कर दिया। आदमी ने ओवरकॉन्फिडेंस पर ध्यान दिया।

आपका काम अपने नियोक्ता के साथ संवाद करने में एक बीच का रास्ता खोजना है। अभिमानी और मुखर होने के लिए नहीं, बल्कि प्रत्येक प्रश्न से एक कोने में अंकित होने के लिए भी नहीं।

कई सुझाव जो रचनात्मक संवाद स्थापित करने में मदद करेंगे:

मुस्कान। सलाह उतनी ही सरल है जितनी प्रभावी। लेकिन यह भी, बहुत अधिक नहीं होना चाहिए। एक मुस्कान एक उपयुक्त स्थिति में, जगह के लिए अच्छा है। बातचीत में, वे अलग-अलग समय पर कई हो सकते हैं। लेकिन दो चीजें - अभिवादन और देखभाल (चाहे उन्होंने आपको स्वीकार किया हो या नहीं) - एक अनुकूल दोस्ताना मुस्कान के लिए उपयुक्त हैं।
बीच में मत आना। नियोक्ता के सवाल को अंत तक सुनें, फिर एक छोटा विराम (1-2 सेकंड) प्रतीक्षा करें। व्यक्ति समझ जाएगा कि आपने उसकी बात सुनी और तथ्यों की तुलना करते हुए सोचा कि उत्तर देना शुरू करना कितना अच्छा है।

हावभाव और स्वाभाविकता। कभी-कभी, "आत्मविश्वास के आसन" और "आत्मविश्वास के इशारों" की सलाह दें। लेकिन अगर आप स्वभाव से एक शांत व्यक्ति हैं, एक शांत व्यक्ति हैं, और रोजमर्रा के संचार में आप कीटनाशक नहीं हैं - तो आपको एक साक्षात्कार में ऐसा नहीं करना चाहिए। इसके विपरीत व्यक्ति को, आपका व्यवहार नकली लगेगा, और यह एक बुरा परिणाम है। एक वाक्य में शब्दों पर जोर, तीव्रता, जोर - यह सब कार्बनिक होना चाहिए। इसलिए बात करते समय ऐसी बातों के बारे में न सोचें। जब कहानी में डूबे - शरीर अपने आप सब कुछ करेगा।
एकमात्र बिंदु विनीत नेत्र संपर्क और अपने सिर और पीठ को सीधा रखना है।

मुझे किस बारे में बात करनी चाहिए?

एक साक्षात्कार के दौरान की गई सबसे आम गलतियों में से एक अपने बारे में बताना है, लेकिन कंपनी के मामलों के बारे में मत पूछो। यह आपको बुरा पक्ष दिखाएगा।

नियोक्ता सोचेंगे कि आप बिल्कुल परवाह नहीं करते कि किस कंपनी में जाना है। इससे या तो इनकार कर दिया जाएगा या काम की स्थिति खराब हो जाएगी - कम वेतन, आदि। हमें साक्षात्कार में विशेष रूप से क्या बात करनी चाहिए:

आपके बारे में। यह एक "अनिवार्य कार्यक्रम" है, जैसा कि आंकड़े के स्केटर्स कहते हैं। आप कार्मिक अधिकारी के प्रश्नों का उत्तर दें, स्वयं उपस्थित हों। किसी भी नौकरी के लिए साक्षात्कार में मानक।
कंपनी के बारे में। सबसे पहले - घर पर तैयारी के चरण में, कंपनी के बारे में जानकारी प्राप्त करें - साइट, सामाजिक नेटवर्क में समूह, कर्मचारी समीक्षा। कंपनी की बारीकियों के बारे में पूछें, बाजार में उसकी स्थिति, सफलता, कर्मचारियों की क्षमता।
आपने इस कंपनी को क्यों चुना?। यहां तक कि अगर आप कई बैठकों के लिए तैयार हैं, तो अपना ध्यान उस विशेष कंपनी पर केंद्रित करें जिस पर आप आए थे। प्राप्त जानकारी के अनुसार, अपनी सकारात्मक राय व्यक्त करें। और पेशे और उपलब्धियों के संदर्भ में। विकल्प "घर के करीब", "बड़ा वेतन", "मेरा दोस्त यहां काम करता है" उपयुक्त नहीं है, इसके अलावा, वे हानिकारक हैं।
और, कहते हैं, "शहर में सबसे अच्छी कंपनियों की प्रतियोगिता जीतने के लिए", "उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों / सेवाओं के निर्माण के लिए", "बाजार में अग्रणी स्थिति के लिए" - वार्ताकार और उद्देश्य के लिए अधिक सुखद हैं।

अपने बारे में क्या बताएं?

सेल्फ-प्रेजेंटेशन उनके पिछले काम, उनके नौकरी कर्तव्यों की प्रकृति, के प्रावधान के बारे में एक छोटी कहानी है पेशेवर कार्यों का प्रमाण.

हाथों पर अनुभव। दिलचस्प उपयोगी परियोजनाओं में भागीदारी। इससे भी बेहतर - उनके कार्यान्वयन में मार्गदर्शन। गैर-मानक समस्या को हल करना - रचनात्मक सोच के लिए एक कुशल, स्मार्ट व्यक्ति के रूप में आपको पूरी तरह से वर्णन करता है। आप पिछले अनुभव और अधिक विस्तार से (2-3 मिनट) संक्षेप में बता सकते हैं कि एक विशेष रूप से भारी लोड की गई परियोजना का वर्णन करते हैं, जिसे आपने मुकाबला किया था। इस प्रकार, आप समर्पण, लक्ष्य को प्राप्त करने में दृढ़ता, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प जैसे गुणों को दिखाते हैं।
गठन। सरल सीखने पर सफलता। अगर लाल डिप्लोमा - महान। वह सब लीजिए जो आपकी प्रत्यक्ष गतिविधि से संबंधित है - वैज्ञानिक लेख, शोध, विशेष पत्रिकाओं या प्रकाशनों में प्रकाशन।
शिक्षणीयता। हमें बताएं कि आपने पिछली नौकरियों में क्या सीखा था। उन्होंने अभ्यास में क्या सीखा, क्या कौशल, कार्यक्रम, गुणों में सुधार / महारत हासिल की। यदि आप तेजी से सीखने और नए कार्यों के लिए अनुकूलन का तर्क देते हैं - तो सफलता की संभावना बढ़ जाएगी। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि भले ही आपको कुछ पता न हो, आप अंतराल को जल्दी से बंद करने और नई चीजें सीखने के लिए तैयार हैं।
शिल्प में अतिरिक्त गतिविधियाँ। यहां कार्य विशेष में एक सक्रिय स्थिति प्रदर्शित करना और यह दिखाना है कि आप जो काम कर रहे हैं, उससे प्यार करते हैं। उदाहरण के लिए, यह पेशे से कांग्रेस, सम्मेलनों का उल्लेख करने योग्य है। उनके सार्वजनिक भाषणों के बारे में, आपके द्वारा लिखे गए लेख, निर्देश, किताबें।
एक नौकरी के लिए एक अतिरिक्त गतिविधि के अधिक गुण उपलब्ध हैं - नियोक्ता की आंखों में आप जितना अधिक सक्षम और erudite दिखते हैं।

आप किस तरह की खामियां बता सकते हैं?

व्यक्ति की ताकत के अलावा, नियोक्ता रुचि रखते हैं और कमजोर हैं.

कई उम्मीदवार स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर देते हैं या घोषणा करते हैं (झूठ) कि उनके पास कोई दोष नहीं है।

यह बदले में स्टाफिंग मार्कर। वह निष्कर्ष निकालेगा कि या तो एक व्यक्ति नकारात्मक लक्षणों को छुपाता है, या बहुत स्वार्थी और आत्मविश्वासी है। क्या नुकसान की पहचान की जा सकती है:

कमजोरी में मजबूती। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप वर्कहॉलिक हैं। नियोक्ता के लिए, यह खबर सुखद है, लेकिन आप इसे कथित तौर पर एक ऋण मानते हैं। या आप काम में सावधानीपूर्वक, निपुण हैं। यही है, आप उन कमियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, जो गुणों की निरंतरता हैं।
नुकसान आगे काम से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, आप एक अंतर्मुखी हैं। यदि आप यह उल्लेख करते हैं कि आप उस कंपनी में बहुत अधिक उत्तरदायी नहीं हैं जहाँ आप प्रबंधक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं - यह बुरा है। लेकिन ऐसे पेशे होते हैं, जहां समाजशास्त्र बड़ी भूमिका नहीं निभाता है - एक प्रोग्रामर, इलस्ट्रेटर, संपादक-सुधारक।
सन्निहित क्षेत्र का अभाव। माना कि आप सेल्स मैनेजर हैं, लेकिन एक्सेल में आप कमजोर हैं। यह मान लें कि आप निश्चित रूप से पूर्ण शून्य नहीं हैं, लेकिन ज्ञान और कौशल पर्याप्त नहीं हैं। और इस बात पर जोर देना सुनिश्चित करें कि आप स्थिति को ठीक करने के लिए काम कर रहे हैं।

याद रखें कि दूर का विपक्ष कोई भूमिका नहीं निभाता है। खाना बनाना नहीं जानता - यह कोई फर्क नहीं पड़ता (यदि आप एक कुक की रिक्ति के लिए आवेदन नहीं करते हैं)।

कमियों का मुद्दा, नियोक्ता यह पता लगाना चाहता है ईमानदारी, ईमानदारी, आत्म-आलोचना की आपकी डिग्री.

और वास्तव में, नुकसान की पहचान करने के लिए भी।

मुख्य बात है सुधार की लालसा दिखाना, और व्यापार।

उदाहरण के लिए: "मैं कीबोर्ड पर बहुत जल्दी टाइप नहीं कर रहा हूं, लेकिन अब एक महीने के लिए मैंने एक सिम्युलेटर कार्यक्रम स्थापित किया है और प्रति दिन अभ्यास करता हूं।"

साक्षात्कार में आपको क्या बात करने की आवश्यकता नहीं है?

जिसके विषय हैं व्यापार मंडलियों में सिद्धांत रूप में बात नहीं करते हैं: धर्म, राजनीति, पारिवारिक विचार इत्यादि। वह सब कुछ जो किसी पेशे, पद या कंपनी के दायरे से परे होता है, साक्षात्कार के लिए चर्चा के लायक नहीं है।

शानदार विवरण। आमतौर पर, कई लोग स्थिति के लिए आवेदन करते हैं। और क्योंकि नियोक्ता की तारीखें संकुचित होती हैं।
आपको व्यक्तिगत जीवन के विवरण, स्कूल के वर्षों में सहपाठियों के साथ झगड़े, परिवार में समस्याओं के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। पेशे और कौशल के संबंध में केवल सूखा निचोड़।
शानदार कौशल और अनुभव। ऊपर यह कहा गया था कि नियोक्ता को संभालने से पहले, कंपनी की बारीकियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है। और इसलिए - यह जरूरी नहीं है कि अप्रासंगिक होने वाले तीसरे पक्ष के मामलों में सफलता पर खींचें।

अतिरंजना और झूठ बोलने के लिए और भी अधिक। कोई फर्क नहीं पड़ता। तर्क सरल है - प्रक्रिया में अक्षमता स्पष्ट हो जाएगी। इसके अलावा, उपलब्धियों और सफलताओं को कॉल, सोशल नेटवर्क और सामान्य रूप से इंटरनेट के माध्यम से आसानी से जांचा जाता है।
पिछले प्रमुख के बारे में नकारात्मक। भले ही एक बकरी। यहां तक कि अगर वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों से अधिक हो गया, तो उसने कुचल दिया, उसे चुपचाप काम नहीं करने दिया, पुरस्कार से वंचित किया। आप पहले ही उसे अलविदा कह चुके हैं, और उसके बारे में और साथ ही पूर्व कर्मचारियों के बारे में बुरी तरह से बोलने के लिए, आपकी उम्मीदवारी के लिए एक शून्य है।