मनुष्य का शारीरिक और आध्यात्मिक विकास क्या है

रोजमर्रा की जिंदगी में अक्सर ऐसे शब्दों का इस्तेमाल किया जाता है जिन्हें एक साथ एक प्रक्रिया और उसका परिणाम माना जा सकता है - आत्म-सुधार, आत्म-ज्ञान। विकास द्वैतवाद का एक ही उदाहरण है। एक ओर, यह एक विशिष्ट कार्य को प्राप्त करने के लिए तंत्र को परिभाषित करता है। दूसरी ओर, विकास अंतिम लक्ष्य है, बेहतर बनने का अवसर। यह प्रक्रिया चेतन और निर्जीव प्रकृति में होती है। मनुष्य, व्यवसाय, पूरा समाज उसके कानूनों का पालन करता है। विकास क्या है? इसके संकेत क्या हैं? तंत्र और चरण क्या हैं? लेख में इन सभी सवालों के जवाब हैं।

विकास क्या है?

विकास गुणात्मक रूप से नए स्तर पर एक संक्रमण है। यह पदार्थ के अस्तित्व के किसी भी रूप में अंतर्निहित है। इसके अलावा, ये रूप स्वयं ब्रह्मांड के विकास का परिणाम हैं। विज्ञान और दर्शन के जंक्शन पर, इस मामले के आत्म-संगठन के ऐसे चरणों के बारे में बात करने की प्रथा है:

यांत्रिक - स्थान;
भौतिक - क्षेत्र और परमाणु;
रासायनिक - अणु;
जैविक - जीवित जीव;
सामाजिक और सार्वजनिक - मानव समाज।

प्रत्येक चरण में विकास होता है। सौर प्रणाली विकसित हो रही है, रासायनिक यौगिक अधिक जटिल होते जा रहे हैं, जीवित प्राणी विकसित हो रहे हैं, लोग सुधार कर रहे हैं, समाज की ऐतिहासिक प्रगति देखी जाती है।

मुख्य तंत्र मात्रात्मक परिवर्तनों का संचय है जो एक गुणात्मक छलांग की ओर ले जाता है। प्रसिद्ध जर्मन दार्शनिक जॉर्ज विल्हेम फ्रेडरिक हेगेल ने इस बारे में बात की।

उदाहरण के लिए, भाप में पानी का संक्रमण। जब यह उबलते बिंदु तक पहुंचता है, तो अधिक से अधिक सक्रिय अणु धीरे-धीरे दिखाई देते हैं, जो तरल से वाष्पित होते हैं। प्रकृति में, विकास को विकास का एक उदाहरण माना जा सकता है। वे संचित उपयोगी म्यूटेशनों की एक निश्चित मात्रा के जवाब में उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, एक पक्षी पहली बार डायनासोर के अंडे से निकला था।

आप मानव जीवन के साथ समानताएं आकर्षित कर सकते हैं। धीरे-धीरे, वह कौशल, ज्ञान और अनुभव प्राप्त करता है जो आपको गुणात्मक रूप से नए स्तर पर जाने की अनुमति देता है। तो, एक नौसिखिया बॉक्सर, जोश के मामले में, समय के साथ क्षेत्र, देश और बाद में संभवतः दुनिया का चैंपियन बन जाता है। लेकिन पदार्थ के अस्तित्व के पिछले रूपों के विपरीत, मनुष्य के पास कारण और इच्छाशक्ति है। इसलिए, मानव विकास एक अधिक जटिल प्रक्रिया है, जो प्रतिबिंब और पसंद द्वारा पूरक है।

मानव विकास के चरण

जैविक और सामाजिक पहलू हैं। पहले मामले में, हम गर्भाधान, जन्म, जीवन से मृत्यु तक सभी चरणों के पारित होने के साथ एक जीवित जीव के रूप में मनुष्य के विकास के बारे में बात कर रहे हैं। दूसरे मामले में व्यक्ति का समाजीकरण शामिल है। इसके अलावा, एक व्यक्ति को आत्म-विकास में संलग्न होने की इच्छा है, उस दिशा को चुनना जो वह वास्तव में रुचि रखता है। सभी मामलों पर विस्तार से विचार करें।

किसी व्यक्ति का मनोविश्लेषणात्मक विकास

इसके विकास की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति तार्किक चरणों (शारीरिक और मनोवैज्ञानिक) की एक श्रृंखला से गुजरता है:

जन्मपूर्व अवधि सभी प्रणालियों और अंगों की उपस्थिति है;
संक्रमण - जन्म से 1 वर्ष की आयु तक;
प्रारंभिक बचपन - एक साल से तीन साल तक;
पूर्वस्कूली अवधि - औसतन 7 साल तक;
जूनियर विद्यालय की आयु - 7 से 12 वर्ष तक;
किशोरावस्था - 15 साल तक;
युवा - 19 साल तक;
युवा - 19 से 35 वर्ष तक की अवधि को कवर करता है;
वयस्कता (परिपक्वता) - 35-60 वर्ष;
वृद्धावस्था - 60 वर्ष से।

यदि किसी व्यक्ति का अंतर्गर्भाशयी विकास भ्रूणविज्ञान का क्षेत्र है, तो मनोवैज्ञानिकों और शरीर विज्ञानियों द्वारा भविष्य के जीवन का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाता है। इसलिए मानव विकास के विभिन्न अवधियों में व्यक्तित्व के निर्माण की समझ के लिए एक महान योगदान मनोवैज्ञानिकों द्वारा किया गया था: पावेल पेट्रोविच ब्लोंस्की, लेव शिमोनोविच व्यगोत्स्की, एरिक होम्बुर्गर एरिकसन, डैनियल बोरिसोविच एल्कोनिन, अलेक्सी निकोलाइविच लेकोनिव।

सिगमंड फ्रायड द्वारा गठित मनोविश्लेषण के विचारों के अनुसार, उनके गठन में एक व्यक्ति उन क्षेत्रों पर निर्भर करता है जो जीवन के एक विशेष अवधि में सबसे बड़ी खुशी का कारण बनते हैं। इन विचारों के अनुसार, मानव विकास के ऐसे चरण हैं:

मौखिक - जन्म से डेढ़ साल तक, जब मुंह कार्बनिक जरूरतों को पूरा करने के मुख्य तरीके के रूप में कार्य करता है;
गुदा - 1.5 से 3.5 वर्ष की अवधि, जब बच्चा शौच की प्रक्रिया को नियंत्रित करना सीखता है;
फालिक - 3.5 से 6 वर्ष की आयु, जब लिंग की पहचान होती है;
अव्यक्त - 6 से 12 साल की अवधि, यौन गतिविधि में कमी में प्रकट;
जननांग - संक्रमणकालीन उम्र, जिसे परिपक्व यौन संबंधों के निर्माण में व्यक्त किया गया है।

चूँकि मनुष्य एक जीववैज्ञानिक घटना है, विकासात्मक मनोविज्ञान केवल व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं पर आधारित नहीं हो सकता है। उनके व्यक्तित्व का निर्माण मनुष्य के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

व्यक्तिगत विकास के चरण

मनुष्य के आध्यात्मिक क्षेत्र में सुधार, आत्म-ज्ञान के लिए उसकी इच्छा और उसके व्यवसाय की पसंद, अब्राहम मैस्लो की जरूरतों के पिरामिड के साथ तुलना की जा सकती है। इस दृष्टिकोण के अनुसार, एक व्यक्ति का विकास, एक व्यक्ति के रूप में, निम्नलिखित दिशा में आगे बढ़ता है:

शारीरिक जरूरतों - भोजन, पेय, सेक्स;
सुरक्षा की आवश्यकता संरक्षित होने की इच्छा है;
प्यार और दोस्ती की आवश्यकता समाजीकरण है;
सम्मान के लिए प्रयास - मान्यता, अनुमोदन, श्रद्धा;
ज्ञान प्राप्त करना अधिक जानने और समझने की इच्छा है;
सौंदर्य संबंधी आवश्यकताएं - सौंदर्य और सद्भाव की भावना;
आत्म-विकास आत्म-विकास का उच्चतम रूप है।

अपने विकास के दौरान, एक व्यक्ति आध्यात्मिक पूर्णता के लिए प्रयास करता है, लेकिन यह केवल तभी संभव होता है जब कम आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है। बेघर ओपेरा को प्रस्तुत टिकट की सराहना करने की संभावना नहीं है। गुस्साई भीड़ से दूर भागने वाला व्यक्ति एक और स्मार्ट ऑडियोबुक सुनने के लिए तैयार नहीं है। एक किशोरी बल्कि पेशेवर विकास और आत्म-विकास की तुलना में एक सहपाठी सहपाठी के साथ चलना पसंद करेगी। विकास की प्रत्येक अवधि का अर्थ है व्यवहार और अंतिम लक्ष्य की अपनी रणनीति।

मनुष्य की दोहरी प्रकृति को देखते हुए, अपनी तरह के अन्य सदस्यों के साथ संचार स्थापित करने की उसकी क्षमता, सामान्य लक्ष्यों द्वारा एकजुट लोगों के समूह के विकास के बारे में बात करना उचित है। सबसे पहले, ये विभिन्न निजी और राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के श्रम सामूहिक हैं। उनमें भी सुधार हो रहा है। संगठन के विकास के चरण अगले भाग में विचार करेंगे।

मानव विकास

कोई भी टीम, एक रास्ता या कोई अन्य, निम्न चरणों से गुजरती है (ब्रूस वेन तकमेन के सिद्धांत के अनुसार):

निरीक्षण (गठन) - एक दूसरे को "जांचना";
संघर्ष - विरोधाभासों की उपस्थिति, उनकी वृद्धि;
एकता (सामान्यीकरण) - संघर्ष समाधान पर आधारित सामंजस्य;
भेदभाव (निष्पादन) - एक कार्यात्मक भूमिका संरचना का निर्माण।

ये सिद्धांत कार्य टीमों में सार्वभौमिक हैं और लोगों के स्वैच्छिक संगठनों को उनकी रुचि के अनुसार। यदि हम किसी विशेष व्यावसायिक समस्या के समाधान से जुड़े संगठन के विकास के बारे में बात करते हैं, तो हम निम्नलिखित आवधिकता को अलग कर सकते हैं:

कार्य अभिविन्यास;
कार्य की भावनात्मक समझ, विसंगतियों की खोज;
सूचना का आदान-प्रदान, विचारों और सुझावों का विश्लेषण;
रचनात्मक निर्णय लेकर किसी समस्या का समाधान।

यह देखते हुए कि कोई भी फर्म एक जीवित जीव की तरह है, यह एक संगठन के जीवन चक्र के बारे में बात करने के लिए प्रथागत है:

बनने - एक रणनीति और विकास योजना का विकास;
विकास - मोड़ की वृद्धि, संकेतकों की वृद्धि;
परिपक्वता - संरचना का स्थिरीकरण;
पतन - संगठनात्मक समस्याओं का संचय, ठहराव।

एक जीवन चक्र के अंत में, एक संगठन कई तरीकों से आगे बढ़ सकता है। या तो यह rebranding, नए कार्यों और लक्ष्यों के गठन से गुजरता है, या यह बंद हो जाता है, अन्य फर्मों के लिए रास्ता दे रहा है जो विकास के पहले चरण में हैं।

सभी प्रबंधन प्रणालियां संगठन के विकास और उसके कर्मचारियों के व्यक्तिगत सुधार को संयोजित करने का प्रयास नहीं करती हैं। इस संबंध में संकेत जापानी प्रबंधन दर्शन काइज़न माना जाता है, जो सभी तत्वों के संचयी प्रगति के माध्यम से कंपनी के निरंतर विकास को बढ़ावा देता है। सबसे पहले - प्रत्येक कर्मचारी। सामान्य तौर पर, गतिशील रूप से विकासशील दुनिया में विकास और आत्म-विकास का विषय बहुत प्रासंगिक है।

व्यक्तिगत विकास और आत्म-विकास

पैदा होने के नाते, एक व्यक्ति कागज की एक खाली शीट की तरह है। बेशक, जीवन के प्रारंभिक चरणों में, वयस्कों को हस्तक्षेप करना आवश्यक है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के विकास की शुरुआत करते हैं। लेकिन यह मदद "नुकसान" से भरा है। तथ्य यह है कि कभी-कभी व्यवसाय पूरी तरह से उस मार्ग में नहीं होता है जिसे समाज थोपता है।

परिवार, स्कूल, विश्वविद्यालय हमेशा किसी विशेष व्यक्ति के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल नहीं देते हैं। इस मामले में क्या करना है? बड़े होकर, व्यक्ति इन विसंगतियों को महसूस करता है और स्व-शिक्षा और स्व-शिक्षा के माध्यम से लापता अनुभव की भरपाई करने की कोशिश करता है।

उदाहरण के लिए, एक वंशानुगत जौहरी, यह महसूस करते हुए कि कीमती धातुएं या पत्थर उसके व्यवसाय नहीं हैं, विकास के अधिक उपयुक्त तरीकों की तलाश कर रहे हैं। वह दर्जनों पुस्तकों को फिर से प्रसारित करता है, सैकड़ों विषयगत कार्यक्रमों को देखता है और अंत में, समझता है कि वह एक कलाकार बनना चाहता है। चूंकि परिवार उसका सहायक नहीं है, इसलिए वह आत्म-विकास में लगा हुआ है, धीरे-धीरे एक चित्रकार बन रहा है।

शारीरिक और आध्यात्मिक विकास के बीच अंतर

एक व्यक्ति कई दिशाओं में विकसित करने में सक्षम है:

शारीरिक रूप से;
बौद्धिक रूप से;
आध्यात्मिक।

पहले दो तरीकों में शरीर और दिमाग का विकास शामिल है। तीसरा मानसिक सुधार के क्षेत्र से संबंधित है। उनके बीच मुख्य अंतर संसाधनों की थकावट से जुड़ा हुआ है। शरीर और मन के विकास को ऊर्जा की लागत के साथ जोड़ा जाता है, जिसकी भरपाई बाकी की अवधि में करनी पड़ती है। तदनुसार, किसी को जिम जाना चाहिए, या केवल उन क्षणों पर किताबें पढ़नी चाहिए जब शरीर ताकत और ऊर्जा से भरा हो। इसके विपरीत, आध्यात्मिक विकास केवल तीव्र होता है क्योंकि इसे लागू किया जाता है। कोई भी व्यक्ति अपने नैतिक और अस्थिर गुणों में सुधार करता है, वे जितने मजबूत होंगे, उनकी मान्यताओं और सिद्धांतों में उनका विश्वास उतना ही मजबूत होगा।

आध्यात्मिक विकास - सुधार का उच्चतम स्तर, जो, एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत विकास के शेष चरणों को सफलतापूर्वक पारित करने के बाद शुरू होता है। यह मत सोचो कि आध्यात्मिकता मानव समाजीकरण में हस्तक्षेप करती है। इसके विपरीत, यह समाज में एक योग्य स्थान लेने में मदद करता है, सही मूल्यों और प्राथमिकताओं की पेशकश करता है।

विकास पदार्थ के अस्तित्व का एक महत्वपूर्ण घटक है, इसके सभी रूपों और अभिव्यक्तियों में। संरचना को जटिल बनाने की प्रक्रिया परमाणुओं से आकाशगंगाओं तक सब कुछ में निहित है। उचित जीव, जिसका एकमात्र ज्ञात उदाहरण मानव माना जा सकता है, सार्थक विकास में सक्षम है, जो इस प्रक्रिया को गुणात्मक रूप से उच्च स्तर तक बढ़ाता है।