नेटवर्क में बड़ी संख्या में मैनुअल होते हैं जो आपको बताएंगे कि साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें। फिर भी, वे सभी बेहद टेम्पलेट हैं और किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए नहीं, बल्कि कुल द्रव्यमान के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक नियम के रूप में, वे सभी कार्य नहीं करते हैं और नुकसान भी पहुंचा सकते हैं। यह भी विचार करने योग्य है कि उपयोगी युक्तियों के निर्माण में, सभी बारीकियों को ध्यान में रखना असंभव है। अर्थात्, एक संभावित नियोक्ता के साथ आपकी बैठक की सफलता अक्सर उन पर निर्भर करेगी। इसलिए, कुछ प्रकार के टेम्पलेट युक्तियों और लंबे समय तक चलने वाले ट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह ध्यान देना बेहतर है कि वास्तव में क्या काम करता है।
बड़े वैश्विक अनुसंधान केंद्रों ने कई अनिवार्य कारकों को बनाने में मदद की जो किसी भी स्थिति में लागू होते हैं। वे एक बड़ी कंपनी के उप निदेशक की रिक्ति के लिए साक्षात्कार के दौरान और आउटडोर विज्ञापन वितरण प्राप्त करने की कोशिश करते समय दोनों के लिए प्रासंगिक हैं। सभी युक्तियों को 7 मूल नियमों तक कम किया जा सकता है, जो, यदि वे 100% स्थिति की गारंटी नहीं देते हैं, तो कम से कम नुकसान न करें, संभावित अवसर को याद करने के लिए मजबूर करें। अन्यथा, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सब कुछ पूरी तरह से आप पर निर्भर करता है और आप 7 बिंदुओं में से प्रत्येक को कितना महसूस कर सकते हैं।
- यह भी देखें: साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?
आत्मविश्वास, शील और संक्षिप्तता का संतुलन
बेशक, यह तथ्य कि आपको साक्षात्कार में आश्वस्त होने की आवश्यकता है, किसी भी पाठ्यपुस्तक या मैनुअल को लिखते हैं। हालांकि, इस स्थिति को पूरा करना अक्सर बेहद मुश्किल होता है। एक नया वातावरण, अजनबियों, जागरूकता जो आपके वित्तीय भविष्य और किसी विशेष कंपनी या संगठन में काम करते हैं, आपकी बातचीत पर निर्भर करेगा, यह सब अपनी छाप छोड़ता है और उत्साह को महसूस करना आसान नहीं है।
इसके बजाय कि आप किसी भी मामले में बच नहीं सकते, बेहतर होगा कि आप नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए पहले से तैयार रहें और नैतिक रूप से प्रेरित हों। आपको अच्छी नींद की भी ज़रूरत है और व्यर्थ की चिंता न करें।
हर चीज में संतुलन तलाशना और संयमित रूप से संयमित, संक्षिप्त और आत्मविश्वास से परिपूर्ण होना भी महत्वपूर्ण है। किसी भी चीज़ से न झुकें, खासकर अगर आप एक नई टीम में आते हैं। एक और दूसरी दिशा में दोनों को फ़्लिप करना, पूरी तरह से विफल हो सकता है।
पता है कि कैसे आश्चर्य और बाकी के बीच में खड़े हो जाओ।
दूसरी शर्त, जो एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने की संभावना को काफी बढ़ा देती है, आश्चर्य और बाहर खड़े होने की क्षमता है। यह स्पष्ट है कि चर्चा के बाद, नेतृत्व केवल उन उम्मीदवारों पर विचार करेगा जो किसी तरह बाहर खड़े होने में कामयाब रहे हैं। कई लोग इस पर शर्त लगाते हैं, और वे बिल्कुल सही हैं। हालांकि, "सही ढंग से" खड़ा होना अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि अन्यथा विपरीत प्रभाव प्राप्त होगा और किसी अन्य कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए साइन अप करना संभव होगा।
यदि आप कुछ असामान्य के साथ बाहर खड़े होने का निर्णय लेते हैं, तो इस विचार को तुरंत छोड़ देना बेहतर है। "सनकी" बनने के लिए या इस तरह से व्यवहार करने के कोई भी प्रयास स्पष्ट रूप से विफलता के लिए बर्बाद होते हैं। अपनी ईमानदारी के साथ प्रभावित करने की कोशिश करें, उदाहरण के लिए, सीधे सवाल का जवाब "आपकी कमियां क्या हैं?"। कुछ वस्तुओं की सूची बनाएं और कहें कि आप उन्हें खत्म करने के लिए काम कर रहे हैं। आदर्श कर्मचारी और आदर्श व्यक्ति को चित्रित करने के लिए आवश्यक नहीं है, ज्यादातर अक्सर साक्षात्कार उन लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो पूरी तरह से किसी भी झूठ को पहचानते हैं और मानक साक्षात्कार दिशानिर्देशों का पालन करने का प्रयास करते हैं।
जब आप पहली बार मिलते हैं तब आप एक पेशेवर होते हैं
पहले दो बिंदुओं को पूरा करने के लिए, और स्थिति के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में एक सही विचार बनाने के लिए, आपको यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप एक पेशेवर हैं। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि यदि आप अपने लिए एक नए क्षेत्र में बस रहे हैं, तो आपको शायद ही इसमें बहुत अच्छा अनुभव होगा। हालांकि, अपनी ताकत दिखाने के लिए मत भूलना, बताएं कि आप क्या कर सकते हैं और आपकी दिशा में साक्षात्कार में तराजू को क्या टिप कर सकते हैं।
कोई आत्मविश्वास और अहंकार नहीं
समय में यह महसूस करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आत्मविश्वास के एक मुखौटा पर "खींचने" का प्रयास जिसके बारे में सभी फायदे दोहराए जाते हैं, अक्सर लोगों के साथ क्रूर मजाक होता है। परिणामस्वरूप, वे अति आत्मविश्वास करते हैं और आत्मविश्वास का प्रदर्शन करते हैं, जो बहुत बुरा है। वही बात डर की अनुपस्थिति के साथ होती है, जो अक्सर फ्रैंक अहंकार में विकसित होती है। नतीजतन, स्थिति के लिए उम्मीदवार एक अनुचित तरीके से व्यवहार करने के लिए, हर बार "नकारात्मक अंक" अर्जित करना शुरू कर देता है।
इसलिए, बहुत बातूनी होना आवश्यक नहीं है, डर दिखाने की कोशिश न करें, लेकिन आराम और मुक्त व्यवहार के साथ इसे बदलने के लिए जल्दी मत करो। इसके अलावा, कुछ कंपनियों में, उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार के दौरान तनाव के प्रतिरोध के लिए विशेष रूप से परीक्षण किया जाता है। लोग शर्मिंदा होते हैं, हास्यास्पद सवाल पूछते हैं और उनकी प्रतिक्रिया को देखते हैं। इस संबंध में, सफलता की मुख्य कुंजी संयम और अच्छे स्वर और व्यावसायिक नैतिकता का प्रदर्शन होगा।
अधिकतम जानकारी एकत्र करें
इससे पहले कि आप नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करें, ज्यादा से ज्यादा जानकारी जुटाना जरूरी है। लगभग किसी भी कंपनी या संस्थान की एक वेबसाइट है, और आप अक्सर विभिन्न मंचों में समीक्षा भी पा सकते हैं। यह सभी जानकारी साक्षात्कार के दौरान एक वास्तविक हथियार बन जाएगी, जो निश्चित रूप से आपके गुल्लक में जीतने वाले अंकों को जोड़ेगी। इसलिए, पहली बात यह है कि जानकारी के लिए खोज करना है।
यह दिखाना भी बेहद वांछनीय है कि आप कंपनी की गतिविधियों से अवगत हैं। साक्षात्कार के दौरान सही क्षण चुनकर यह करना बहुत आसान है। यदि यह नहीं बनाया गया है, तो यह हर तरह से दिखाने के लिए आवश्यक नहीं है कि आपने कंपनी की गतिविधियों के बारे में क्या पढ़ा है या इसकी वेबसाइट का दौरा किया है। यह जुनून का प्रदर्शन होगा और आपको अन्य उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि के खिलाफ सकारात्मक रूप से खड़े होने की अनुमति देने की संभावना नहीं है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई फर्म किसी व्यापार का संचालन करता है और एक साक्षात्कार के दौरान यह उस सामान के बारे में बात करेगा जिसमें वह सौदा करता है, तो आप बहुत आसानी से दिखा सकते हैं कि आपने साक्षात्कार के लिए तैयार किया है। कुछ उत्पादों का उल्लेख करें जो बुनियादी हैं, या सिर्फ यह दिखाते हैं कि आप समझते हैं कि उनका क्या मतलब है। इस मामले में, मुख्य बात - इसे ज़्यादा मत करो, 4 बिंदु को तोड़ना।
मिलनसार बनो
कई व्यवसायों में, विक्रेता से और बैले एकलिस्ट के साथ समाप्त होने पर, सबसे पहली चीज जो आपको सीखने की जरूरत है, वह है मुस्कान। इसके पास अन्य लोग हैं, जिससे आप तनाव दूर कर सकते हैं या संघर्ष से बच सकते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप पूरी तरह से अजनबी हैं। साक्षात्कार के स्तर पर भी दिखाया गया है कि आप जानते हैं कि सही प्रभाव कैसे बनाया जाता है, इसके सफल समापन के लिए काफी संभावना है।
कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख के कार्यालय में जाकर उनका अभिवादन करें और थोड़ा मुस्कुराएं। आपको एक नज़र नहीं बनानी चाहिए, जैसे आप असहज महसूस करते हैं, भले ही आप अजीब या डर महसूस करते हों। एक मुस्कुराहट आसानी से हर चीज को मुखौटा बना देगी जो आपको दूर कर सकती है। इसके अलावा, यह विश्वास का प्रमाण है कि यह उपयोगी भी होगा।
साक्षात्कार के अंत में, आप सभी को, निर्देशक और पूरी टीम से, सफाई करने वाली महिला को अलविदा कहें, जिसने अचानक फर्श को साफ करने का फैसला किया। बेशक, प्रत्येक व्यक्ति से संपर्क करने और व्यक्तिगत रूप से अलविदा कहने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक व्यक्ति या लोगों के समूह की दिशा में एक सरल नज़र ही काफी है। यदि आपके सामने एक बड़ी टीम है, तो आपको तीन से अधिक बार अलविदा नहीं कहना चाहिए।
याद रखें कि एक ही व्यक्ति दूसरे छोर पर बैठा है
यह नियम आमतौर पर साक्षात्कार में आने वाले अधिकांश लोगों द्वारा भुला दिया जाता है। किसी कारण से, बहुत से लोग मानते हैं कि जो उनका साक्षात्कार करता है वह स्थिति, महत्व या अन्य मानदंडों में उनसे पूरी तरह से अलग है। हालांकि, यह आपके जैसा ही व्यक्ति है, क्योंकि एक अनुकूल वातावरण और सही प्रभाव पैदा करके, यहां तक कि सबसे सरल वार्तालाप वांछित स्थिति के लिए एक ग्रीन पास हो सकता है। बड़े निगमों के अभ्यास में, ऐसे मामले सामने आए हैं जब सामान्य बात "अपने बारे में बताएं" शैली और संपर्क के बिंदुओं की खोज (शौक, कुछ सामान्य गतिविधियां, विचार, दृष्टिकोण आदि) ने अधिकांश मानक युक्तियों की तुलना में बहुत बेहतर काम किया।
इसलिए, अपने आप को और एक व्यक्ति के रूप में आपके सामने या आपके सामने बैठने वाले व्यक्ति को महसूस करना सबसे अच्छा है, न कि अत्याचारी या न्यायाधीश।
