साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें: मुख्य नियम

कभी-कभी एक सपने में नौकरी करना मुश्किल होता है, क्योंकि एक व्यक्ति के रास्ते पर एक साक्षात्कार होने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी नियोक्ता बहुत मुश्किल सवाल पूछते हैं, और कभी-कभी आवेदक खुद भी बहुत घबराते हैं। साक्षात्कार कैसे पास किया जाए, यह जानने की कोशिश करते हुए, आवेदक को व्यवहार के प्राथमिक नियमों को ध्यान में रखना चाहिए, न कि अनिर्धारित मित्रता को भूलकर।

साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें: 5 मुख्य नियम

पहली बैठक के दौरान नियोक्ता के साथ सफल संचार निश्चित रूप से स्थिति की प्राप्ति की गारंटी देता है। हालांकि, सही धारणा कैसे बनाएं? मनोवैज्ञानिक जोर देते हैं कि उम्मीदवारों का चयन करते समय, न केवल उनके पेशेवर गुणों पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, बल्कि व्यवहार संबंधी विशेषताओं पर भी ध्यान दिया जाता है। उम्मीदवार को एक दोस्ताना, दिलचस्प व्यक्ति होना चाहिए, जिसके साथ एक आम भाषा खोजना आसान है, लेकिन एक ही समय में कौन जानता है कि उसे सौंपे गए कार्य को कैसे करना है।

इस मामले में नौकरी का साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें? यहाँ यह निम्नलिखित 5 नियमों को याद करने के लिए पर्याप्त है:

• अक्सर नियोक्ता कपड़े के लिए उम्मीदवार से मिलता है, इसलिए आवेदक को स्वाद के साथ एक सख्त पोशाक चुनना बेहतर होता है;
• बातचीत के दौरान आपको एक संभावित नियोक्ता की आंखों में देखने की जरूरत है, लगातार मुस्कुराते हुए, एक सकारात्मक प्रभाव बना रही है;
• नियोक्ता को बाधित नहीं किया जाना चाहिए, इसे ध्यान से सुनना चाहिए, खासकर जब पेशेवर कर्तव्यों की बात आती है;
• आपको संयम के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है, जबकि अपने आप को बंद न करें और आसानी से उठने वाले सभी सवालों के जवाब दें;
• मनोवैज्ञानिक अक्सर साक्षात्कार में "नहीं" कहने की सलाह नहीं देते हैं, क्योंकि यह अवचेतन रूप से उम्मीदवार के बारे में नकारात्मक निर्णय देने के लिए वार्ताकार को प्रेरित करता है।

सबसे अधिक बार, साक्षात्कार उन उम्मीदवारों द्वारा आयोजित किया जाता है जो शांति से व्यवहार करते हैं, अपने कौशल की पुष्टि कर सकते हैं, और उसी समय मित्रता को विकीर्ण कर सकते हैं। अक्सर नियोक्ता किसी व्यक्ति की बातचीत की ख़ासियत पर, भाषण की शैली पर ध्यान देते हैं। तो, एक उम्मीदवार जो चुपचाप और हिचकिचाहट से बात करता है, लगभग निश्चित रूप से काम के बिना छोड़ दिया जाएगा।

विस्तार से प्रश्नों का उत्तर देना आवश्यक है, सबसे अधिक आत्मविश्वास के साथ। इस मामले में, नियोक्ता उम्मीदवार के शब्दों की सत्यता पर संदेह नहीं करेगा।

ड्रेसिंग भी उपयुक्त होना चाहिए: एक सख्त सूट या पोशाक पूरी तरह से फिट होगा। साक्षात्कारकर्ता को यह देखना होगा कि वह अपने कर्तव्यों के बारे में 100% पेशेवर और गंभीर है।

साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं - शायद आवेदकों की मुख्य दुविधा। अब साक्षात्कार कई रूपों में आयोजित किया जाता है। कौन से विशेष रूप से लोकप्रिय हैं?

• शास्त्रीय प्रश्न-उत्तर प्रारूप में मौखिक या लिखित साक्षात्कार।
• विशिष्ट स्थितियों पर एक प्रक्षेपण के साथ मौखिक साक्षात्कार (प्रश्न आमतौर पर वाक्यांश "एक स्थिति की कल्पना करें ...") से शुरू होते हैं।
• एक खेल के रूप में साक्षात्कार, जिसके साथ आप व्यक्ति की गतिविधि और प्रशिक्षण के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं।

क्लासिक मॉडल को सबसे सरल माना जाता है, क्योंकि आवेदक को केवल एक चीज की आवश्यकता होती है: सभी प्रश्नों का सही उत्तर दें। साक्षात्कार के प्रश्न और उनके उत्तर अलग हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर नियोक्ता निम्नलिखित के बारे में पूछता है:

• रोजगार का पूर्व स्थान और बर्खास्तगी का कारण;
• मुख्य पेशेवर गुण;
• कौशल और क्षमता;
• शिक्षा, पाठ्यक्रम, विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• प्रश्न जिनका उद्देश्य व्यक्ति की प्रेरणा की पहचान करना है (आमतौर पर वे एक वर्ष या पांच साल में वेतन और स्थिति के आकार से संबंधित होते हैं);
• एक व्यक्तिगत प्रकृति के प्रश्न जो आमतौर पर वैवाहिक स्थिति से संबंधित होते हैं।

औसतन, साक्षात्कार 30-40 मिनट तक रहता है। इस समय के दौरान, साक्षात्कारकर्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आवेदक स्थिति के लिए उपयुक्त है। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेशेवर योग्यता के स्तर का पता लगाना है।

मनोवैज्ञानिक पिछले कार्य के बारे में, मौजूदा कौशल के बारे में, पिछले कर्तव्यों के बारे में अधिक से अधिक बताने की सलाह देते हैं। एक आदमी का काम अपनी व्यावसायिकता, अन्य उम्मीदवारों पर अपनी श्रेष्ठता साबित करना है।

हालांकि, किसी को बर्खास्तगी के कारणों पर ध्यान नहीं देना चाहिए, यह देखते हुए कि वेतन या कैरियर के विकास की कमी पूर्व नौकरी के अनुरूप नहीं थी।

व्यक्ति की प्रेरणा और महत्वाकांक्षाओं से संबंधित महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण मुद्दे। उनके जवाब में, यह इस ड्यूटी स्टेशन से आपकी उच्च उम्मीदों, उच्च मजदूरी की गणना और निर्धारित सभी योजनाओं के कार्यान्वयन पर जोर देने के लायक है। यदि नियोक्ता पूछता है कि आवेदक 5 या 10 वर्षों में खुद को कौन देखता है, तो आपको इस विशेष स्थिति में उनकी संभावनाओं के बारे में बात करने की आवश्यकता है। बात यह है कि साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो कई वर्षों तक नौकरी करना चाहते हैं, और कुछ हफ़्ते के लिए नहीं।

एक और महत्वपूर्ण सवाल हमेशा पेशेवर गुणों की चिंता करता है। अपने काम करने के गुणों की सूची, एक व्यक्ति निम्नलिखित का नाम दे सकता है:

• जिम्मेदारी;
• पहल;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• परिश्रम;
• आलोचना के प्रति सकारात्मक रवैया;
• महत्वाकांक्षा;
• सीखने की क्षमता।

मनोवैज्ञानिकों ने लंबे समय से देखा है कि 20-35 वर्ष की लड़कियों को नौकरी से ढूंढना कठिन हो जाता है क्योंकि अक्सर आने वाले फरमान और बीमार छुट्टी के नियोक्ता के डर से। इसीलिए, यदि नियोक्ता वैवाहिक स्थिति में रुचि रखता है, तो पति और बच्चों की उपस्थिति, यह इस बात पर ध्यान देने योग्य है कि शिशु की उपस्थिति लड़की की तात्कालिक योजनाओं में शामिल नहीं है।

थोड़ा हास्य और सही उत्तरों के लिए एक निरंतर मुस्कान जोड़ने के बाद, कोई भी व्यक्ति बिना किसी समस्या के साक्षात्कार कर सकेगा।

साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछना है या नियोक्ता से कैसे संवाद करना है

किसने कहा कि केवल साक्षात्कारकर्ता को प्रश्न पूछना चाहिए? आमतौर पर बातचीत के अंत में शब्द हमेशा व्यक्ति को दिया जाता है। स्थिति में अपनी रुचि दिखाने के लिए नियोक्ता से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछें?

1. यदि किसी व्यक्ति के पास मजदूरी, प्रीमियम आदि के बारे में प्रश्न हैं, तो उनसे पूछा जाना चाहिए।
2. आप संभावित कैरियर विकास के बारे में पूछ सकते हैं, 13 वें वेतन की उपस्थिति के बारे में, रोजगार की विधि के बारे में।
3. आपको एलसीए की उपस्थिति, रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बारे में भी पूछना चाहिए।
4. यदि कंपनी किसी अज्ञात उत्पाद के उत्पादन में लगी हुई है या कुछ सामान्य सेवाएं हैं, तो यह साक्षात्कारकर्ता से पूछने योग्य है।

यहां मुख्य नियम को स्पष्ट करना आवश्यक है: प्रश्न विशेष रूप से काम के क्षणों से संबंधित होना चाहिए, साक्षात्कार में व्यक्तिगत विषयों पर बात नहीं करना बेहतर है। आमतौर पर, नियोक्ता को उम्मीद है कि साक्षात्कारकर्ता पहल और स्थिति में रुचि दिखाएगा, इसलिए किसी भी प्रश्न को प्रोत्साहित किया जाता है।

साथ ही, बातचीत के अंत में प्रश्नों को स्पष्ट करने की मदद से आप अपनी योग्यता प्रदर्शित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति पूछ सकता है कि क्या कंपनी के कर्मचारी रिकॉर्ड रखने के लिए इस या उस कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो उनके स्वामित्व पर जोर देते हैं।

यह यात्रा की आवश्यकता, कर्मचारियों के लिए बोनस, बोनस, प्रोत्साहन की उपलब्धता को स्पष्ट करने के लायक भी है। आप कंपनी के इतिहास के बारे में भी जान सकते हैं, क्योंकि यदि कोई कंपनी कई दशकों से आसपास है, तो आप उसकी विश्वसनीयता के बारे में सुनिश्चित हो सकते हैं।

यह जानना आवश्यक नहीं है कि साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं, क्योंकि कभी-कभी नियोक्ता अप्रत्याशित तरीके से बातचीत का निर्माण करते हैं। यहाँ यह महत्वपूर्ण है कि प्रश्न न पूछे जाएं, जिनके उत्तर पहले साक्षात्कारकर्ता द्वारा दिए गए थे, क्योंकि ऐसा लग सकता है कि व्यक्ति ने ध्यान से नहीं सुना। इसे दोहराया नहीं जाना चाहिए, अन्यथा यह केवल कैरियर की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

साक्षात्कार में एक संभावित कर्मचारी की 5 बड़ी गलतियाँ

कभी-कभी एक व्यक्ति अपने वार्ताकार द्वारा इतना पसंद किया जाना चाहता है कि वह अत्यधिक गतिविधि दिखाता है, जिससे उसे गुस्सा और मूर्खतापूर्ण गलतियाँ होती हैं। इस तरह के संचार के परिणामों के लिए मुख्य गलतियां क्या हो सकती हैं?

1. अत्यधिक उत्साह कभी भी आवेदकों के लाभ के लिए नहीं जाता है, क्योंकि ऐसा लगता है कि एक व्यक्ति को खुद पर और अपनी क्षमताओं में विश्वास नहीं है।
2. अपने आप को ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि बहुत अधिक घुसपैठ या सक्रिय रूप से व्यवहार न करें, साक्षात्कारकर्ता को बाधित न करें, क्योंकि यह संचार के परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
3. आपको अपने साथ वार्ताकार के साथ नहीं जाना चाहिए, परजीवी या दोस्त शब्द का उपयोग करें, क्योंकि इससे व्यक्ति के बारे में नकारात्मक धारणा बन सकती है।
4. सवालों के जवाब देने के लिए आश्वस्त होने की जरूरत है, भले ही कोई व्यक्ति अपनी गलतफहमी को समझे। यदि त्रुटि बहुत स्पष्ट हो जाती है, तो इसे एक मजाक में अनुवाद करने की आवश्यकता है, और अंत तक अपनी स्वयं की परिकल्पना पर जोर न दें।
5. साक्षात्कार के दौरान कंपनी या उसके कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक बात करना असंभव है।

मनोवैज्ञानिक कंपनी के इतिहास का अध्ययन करने के लिए साक्षात्कार से पहले सलाह देते हैं, इंटरनेट पर इसकी गतिविधियों के बारे में लेख पढ़ें। सबसे पहले, यह कंपनी की विश्वसनीयता सुनिश्चित करने में मदद करेगा, और दूसरी बात, यह साक्षात्कार के सफल समापन में योगदान देगा। एक व्यक्ति को अपनी उपस्थिति के साथ दिखाना चाहिए कि वह इस विशेष स्थिति में रुचि रखता है, लेकिन उसके पास अन्य विकल्प और प्रस्ताव हैं।

आमतौर पर, किसी व्यक्ति की चिंता, उसकी अत्यधिक गतिविधि या, इसके विपरीत, अलगाव, साक्षात्कार के परिणाम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। कभी-कभी, अनुभव की कमी खुद को महसूस करती है, इसलिए परीक्षा की तरह ही साक्षात्कार की तैयारी करना महत्वपूर्ण है। कई मनोवैज्ञानिक केवल आराम करने और अपने आप पर विश्वास करने की सलाह देते हैं, क्योंकि एक आश्वस्त व्यक्ति आसानी से उच्चतम भुगतान वाली नौकरी भी प्राप्त कर सकता है।

साक्षात्कारकर्ता के साथ उचित रूप से संवाद करते हुए, पेशेवर बातचीत की सीमा को पार किए बिना, एक व्यक्ति वार्ताकार पर सही प्रभाव डालने में सक्षम होगा। सबसे कठिन पहले साक्षात्कार हैं, और भविष्य में, उनमें से कई को पारित करने के बाद, एक व्यक्ति जल्दी और आत्मविश्वास से संभावित नियोक्ता के सभी मुश्किल सवालों के जवाब देगा।