खुशी पैसे में नहीं है - एक मुहावरा केवल उन लोगों के लिए प्रासंगिक है जिनके पास वित्तीय समस्याएं नहीं हैं। बहुत अधिक बार आप कोई कम-प्रसिद्ध सीक्वल सुन सकते हैं - "और उनकी संख्या में।" काम पर जाने और जीवन की गुणवत्ता के कम से कम औसत स्तर को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक धन प्राप्त करने की क्षमता के बिना, एक व्यक्ति अपनी मामूली जरूरतों को भी पूरा करने में सक्षम नहीं है। अक्सर यह लम्बी अवसादों के साथ समाप्त होता है और आशा की हानि होती है कि स्थिति बदल जाएगी।
लंबे समय तक काम न करने पर क्या करें?
सबसे अधिक संभावना है, आपने पहले ही रिज्यूमे का एक पूरा गुच्छा भेजा है, साक्षात्कार के लिए गए, खुद को और आतंक को छोड़ने में कामयाब रहे। अब समय है कि आप शांत हो जाएं और चीजों को सोचें।
सबसे पहला काम बाकी है। मैराथन के दौरान पत्र भेजने और नियोक्ताओं के प्रस्तावों की निगरानी करने के बाद अपने मस्तिष्क और तंत्रिका तंत्र को ठीक होने दें। यदि आप कई दिनों के लिए विराम लेते हैं, तो भविष्य के लिए योजना बनाना और सोचना आसान हो जाएगा।
यदि आप लंबे समय तक नौकरी नहीं पाते हैं, तो कारणों का विश्लेषण करने का प्रयास करें। यदि आपके पेशे में विशेषज्ञों के लिए बाजार में मांग है, तो आपके पास नियोक्ता के पास आपके पक्ष में चुनाव करने के लिए पर्याप्त अनुभव या योग्यता नहीं हो सकती है। समय बर्बाद न करने के लिए, विकास करें - अधिक पढ़ें, रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें, पेशेवर मंचों में संवाद करें (शायद यह वह जगह है जहां आप एक नई नौकरी पा सकते हैं)।
अपने दोस्तों को बताएं कि आप क्या ढूंढ रहे हैं और आप क्या कर सकते हैं। यदि उनके पास आपकी गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित परिचित हैं, तो रिक्तियों के बारे में पूछें।
काम में टूट-फूट अपने स्वयं के जीवन को आश्वस्त करने का अवसर प्रदान करती है। क्या आपको पसंद है कि आप क्या करते हैं? यदि आप लंबे समय से गतिविधियों के दायरे को बदलने की इच्छा रखते हैं, तो किसी अन्य क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए, कुछ नया सीखने के लिए - यह करने का समय है। नौकरी खोना अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए एक अच्छा धक्का हो सकता है।
मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल रही है?
अक्सर आवेदकों की समस्याएं प्रारूपण चरण में शुरू होती हैं। यह देखते हुए कि नौकरी पाने के इच्छुक हमेशा अधिक लोग होते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नियोक्ता आपको नोटिस करता है, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है। न केवल अनुरोधित क्षेत्र में, बल्कि आस-पास के लोगों में भी अपने सभी कौशल और प्रतिभाओं को प्रकट करते हुए, पूरी तरह से फिर से शुरू करें।
जानें कि आपके क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए नियोक्ताओं की क्या आवश्यकताएं हैं, और उन्हें प्रश्नावली में शामिल करना सुनिश्चित करें। एक छोटा कवर लेटर आपको बाहर खड़े होने में मदद करेगा, जो यह दिखाएगा कि आप सभी कंपनियों को एक पंक्ति में पत्र नहीं भेज रहे हैं, लेकिन विशिष्ट रिक्ति को ध्यान से पढ़ें और इस बात का अंदाजा लगाएं कि आप किन मुद्दों का सामना करेंगे और उन्हें कैसे हल करेंगे।
यहां तक कि अगर आपको जवाब नहीं मिला है - खुद को याद दिलाएं, अपने पत्र के भाग्य के बारे में पूछें। आपको साक्षात्कार के बाद भी ऐसा ही करना चाहिए - एक विकल्प के रूप में, आप इनकार के कारण का पता लगा सकते हैं, जो भविष्य में इसी तरह की गलतियों से बचने में मदद करेगा।
न केवल उन कंपनियों के लिए रिज्यूमे भेजें, जो आप वेबसाइटों पर या किसी अखबार में पाते हैं - उन कंपनियों को खोजने के लिए इंटरनेट स्पेस का पता लगाएं, जहां आप काम करना चाहते हैं और उनसे संपर्क करना चाहते हैं, भले ही उनके पास वर्तमान में कोई रिक्त स्थान न हो। यदि आपका रिज्यूमे रुचि रखता है, तो आपको तुरंत या तुरंत संपर्क किया जाएगा, या जब किसी विशेषज्ञ को दिखाई देने की आवश्यकता होगी।
यदि रिक्ति की घोषणा में एक संपर्क नंबर होता है, तो फिर से शुरू करने से पहले, कंपनी के प्रतिनिधि से फोन पर बात करें, हमें अपने बारे में बताएं और साक्षात्कार के लिए आने के अवसर के बारे में पूछें।
आवेदकों के सामने एक और समस्या उनके अपने कौशल का अपर्याप्त मूल्यांकन है। शायद आप अपने आप पर बहुत कम हैं और उन कंपनियों को रिज्यूमे भेजने से डरते हैं जो आपके ज्ञान के स्तर से मेल खाने वाली नौकरियों की पेशकश करने में सक्षम हैं, या आप एक ऐसा स्थान प्राप्त करना चाहते हैं जिसके लिए अनुभव स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है - इस मामले में आपको महत्वाकांक्षा को कम करना होगा।
नौकरी की तलाश करते समय इसी तरह की गलती समझौता करने की अनिच्छा है: यदि आप घर के पास एक अच्छी नौकरी देने वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और एक मुफ्त कार्यक्रम है, तो खोज में देरी हो सकती है। आपको शुरू में कोई लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता से मांग नहीं करनी चाहिए - कोई नहीं जानता कि आप अपने कर्तव्यों का कितनी अच्छी तरह से सामना करेंगे, इसलिए, शुरुआत से रियायतें देने के लिए प्रबंधन से अपेक्षा करना अनुचित है।
ऐसा माना जाता है कि गर्मियों में नौकरी ढूंढना आसान होता है - नेता छुट्टी पर जाना चाहते हैं और जितनी जल्दी हो सके "अंतिम मिनट" की नौकरी की रिक्तियों को बंद करने की कोशिश करते हैं, जबकि आवेदकों, अगर उन्हें आराम करने का अवसर है, तो धीरे-धीरे शरद ऋतु की प्रतीक्षा करें। इसलिए, इस अवधि के दौरान अधिक सक्रिय हो जाना और खोज में अधिकतम शक्ति का निवेश करना बेहतर है।
सबसे महत्वपूर्ण बात - आपको यह याद रखना होगा कि जितनी जल्दी या बाद में काम सभी के लिए है। धूप में अपनी जगह की तलाश करने से डरो नहीं, बेहतर होगा कि धैर्य रखें और आत्मविश्वास से वांछित परिणाम पर जाएं।
