नेतृत्व कौशल कैसे विकसित करें?
यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में उच्च पद रखता है, तो यह संकेत नहीं है कि वह पहले से ही अपने नेतृत्व कौशल का उपयोग करता है। एक नेता सिर्फ एक नेता की तुलना में अधिक व्यापक अवधारणा है। यह याद रखने योग्य है कि आपको हमेशा अपने स्वयं के अवरोधों से जूझना पड़ता है, लगातार अपने कौशल और योग्यता में सुधार करना है, कभी उच्च स्तर पर।
नेतृत्व इतनी प्रतिभा नहीं है जितना कि दैनिक कड़ी मेहनत, आवश्यक कौशल और आत्म-जागरूकता। हालांकि, निश्चित रूप से, ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि नेता बस पैदा होना चाहिए। लेकिन कोई नेता ऐसा नहीं कहेगा।
लेकिन नेतृत्व के मुख्य घटक जिस पर आपको लगातार काम करने की आवश्यकता है:
1. गंभीर सोच। आशावाद, व्यवसाय के लिए सही दृष्टिकोण आधी सफलता है। इसके साथ, आखिरकार, आप बहस नहीं कर सकते। लेकिन अगर हम इसे एक नेता की स्थिति से देखते हैं, तो संभावित कठिनाइयों और समस्याओं की भविष्यवाणी करने की क्षमता हमें क्रमशः कठिनाइयों का समाधान खोजने के लिए मौका देती है।
2. प्रेरणा। नेता खुद और दूसरों को कार्रवाई के लिए प्रेरित करता है। 3/4 आबादी हर दिन अपनी प्रेरणा पर समय बिताती है, लेकिन इस मामले में भी हमेशा सफलता हासिल नहीं कर सकती है। समस्या प्रयास और इच्छा की कमी है। इन तत्वों के नेता बातचीत करते हैं।
3. पहल। "नेता" शब्द की उत्पत्ति की जड़ें अंग्रेजी भाषा में हैं - "नेतृत्व", "लीड", अर्थात्। "लीड" या "पहले हो"। एक नेता सिर्फ एक निष्क्रिय सूचक नहीं है, एक नेता अन्य लोगों को शब्दों और कार्यों के साथ मजबूर करता है। नेता इस कार्रवाई के साथ बाकी काम करता है और संक्रमित करता है।
4. सुनने की क्षमता। सत्य दुनिया जितना पुराना है। और फिर भी - प्रबंधन करने के लिए, आपको उन लोगों की समीक्षा और राय जानने की आवश्यकता है जो आपको घेरते हैं। आपको यह जानना होगा कि आस-पास के लोगों के लिए क्या महत्वपूर्ण है, आपके लिए क्या मूल्यवान है। सहकर्मियों के केवल बयानों से अधिक सुनना सीखना महत्वपूर्ण है, यहां तक कि यह सुनने के लिए कि वे स्वयं अपने बारे में क्या नहीं कहना चाहते हैं।
5. अनुशासन। भरोसा करें, लेकिन जांच करना न भूलें। परिणामों में रुचि रखें और उन लक्ष्यों को नियंत्रित करें जिन्हें एक साथ काम करने के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जाना चाहिए। अनुशासन एक योजना का पालन करने की क्षमता है जिसे सहमति दी गई है, इसलिए, इसे इष्टतम होना चाहिए।
6. संघर्षों को हल करें। याद रखें कि नेता को सुनने की जरूरत है! सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह है संघर्ष को ताकत में बढ़ने की अनुमति देना। संघर्षों को दबाएं नहीं, युद्धरत पक्षों को अपने आप में समेटने की कोशिश न करें, सुनें और समझौता समझौते तक पहुँचने के अवसर पैदा करें।
7. निष्कर्ष निकालें और अनुभव को बचाएं। जानें, न कि पुस्तकों से, बल्कि लोगों से, स्थिति की परवाह किए बिना - प्रत्येक कड़ी हमें नए अनुभवों से समृद्ध करती है। अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में तेज़ी से सीखने की क्षमता आपके ऊपर केवल दीर्घकालिक लाभ हो सकती है।
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