शुरुआत के लिए, अपनी मनोवैज्ञानिक समस्याओं के साथ एक व्यक्ति की मदद करने के लिए यह समझने की जरूरत है कि वे कैसे पैदा होते हैं.
इसके अलावा, विज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में इस पर अलग-अलग विचार हैं: व्यक्तित्व के सिद्धांतों के अनुसार जो उन्हें रेखांकित करते हैं।
उनमें से एक मानवतावादी है, जो विचारधारा बन गया कार्ल रोजर्स और अब्राहम मास्लो। व्यक्तित्व के सिद्धांत पर मास्लो आगे बात करते हैं।
संक्षिप्त पृष्ठभूमि
बीसवीं शताब्दी की शुरुआत तक, कुछ संस्थानों में रोगियों को बंद करने और पुजारियों (वैकल्पिक रूप से, ओझा) की चुनौतियों के लिए सभी मनोविज्ञान को कम कर दिया गया था। फिर दादा फ्रायड आए।
उसने कहा कि वह एक व्यक्ति के अंदर कहीं बैठा था। यह बेहोश हैऔर इस अचेतन को बाहर निकालकर और विचार करके आध्यात्मिक समस्याओं को दूर करना संभव है।
जहां से यह निर्दिष्ट नहीं किया गया था, इसलिए मनोवैज्ञानिकों ने सक्रिय रूप से मनोविश्लेषण की विधि का उपयोग किया, लेकिन यह पुष्टि नहीं कर सका। और विज्ञान एक स्पष्ट व्याख्या पसंद करता है।
इसके अलावा, फ्रायड में अधिकांश विकार दमित यौन अनुभवों के कारण हैं, और लोग वास्तव में उन लोगों को नहीं चाहते थे जो केवल यौन प्रवृत्ति द्वारा शासित हैं।
व्यवहारवाद, व्यवहार मनोविज्ञान का सिद्धांत, जो जल्द ही दिखाई दिया पास गया उनके अनुयायियों का मानना था कि मानव मानस - उत्तेजनाओं के लिए प्रतिक्रियाओं का एक सेट (सौभाग्य से, न केवल यौन)। एक स्पष्टीकरण की आवश्यकता थी जो एक व्यक्ति को थोड़ा और मानवीय बना देगा।
वे मानवतावादी सिद्धांत बन गए। कार्ल रोजर्स ने कहा कि व्यक्ति को एक अनूठा अनुभव है - "अभूतपूर्व क्षेत्र", जो इसे दूसरों से अलग करता है।
समस्याएं तब शुरू होती हैं जब यह क्षेत्र वास्तविकता से मेल नहीं खाता है। मस्लोव इन विचारों को विकसित किया।
व्यक्तित्व संरचना
मास्लो के अनुसार, किसी व्यक्ति को I, Super-I और It के किसी प्रकार को उजागर करके विभाजित नहीं किया जा सकता है। वह वह है जो वह खुद बनाता है, उसका कार्य - अपने आसपास की दुनिया में अपना मतलब खोजें.
किसी व्यक्ति के लिए वास्तविकता उद्देश्यपूर्ण नहीं है, बल्कि व्यक्तिपरक है - यह वैसा ही है जैसा यह महसूस करता है और इसे मानता है।
यह है अस्तित्ववादी दृष्टिकोणजो व्यक्ति के अस्तित्व को प्राथमिकता देता है। इसके अलावा, वैज्ञानिक अपने पूर्ववर्तियों से आगे निकल गए, जिन्होंने विकलांग लोगों का अध्ययन किया। उन्होंने प्रमुख हस्तियों के अनुभव पर विचार करना पसंद किया।
मास्लो ने आवश्यकता के कई स्तरों की पहचान की:
- शारीरिक (नींद, भोजन, सिर पर छत),
- विश्वसनीयता की आवश्यकता (सुरक्षा, विफलता के डर की कमी),
- सामाजिक - संबंधित और प्रेम की आवश्यकता (एक सामाजिक समूह से संबंधित होने के लिए, इसे स्वीकार किया जाना और प्यार करना),
- सम्मान की आवश्यकता (क्षमता, सम्मान, मान्यता, अनुमोदन),
- विकास की आवश्यकता (संज्ञानात्मक, आध्यात्मिक, सौंदर्य संबंधी आवश्यकताओं और उनके शिखर - आत्म-बोध)।
कदम से कदम, कदम से कदम, व्यक्ति को सबसे ज्यादा जरूरत होती है: आत्म विकास.
हालांकि, 2 से 5 प्रतिशत लोग इस चरण तक पहुंचते हैं।
वास्तव में, यह वही है जिसके लिए वह सबसे प्रसिद्ध है: मास्लो के पिरामिड की जरूरतों को मनोविज्ञान, विपणन या कार्मिक प्रबंधन पर किसी भी पाठ्यपुस्तक में पाया जा सकता है, क्योंकि यह बन गया है प्रेरणा के सिद्धांत का आधार।
हालाँकि उन्होंने स्वयं अपने सिद्धांत को पिरामिड के रूप में कभी प्रस्तुत नहीं किया: पहली बार यह उनकी मृत्यु के पांच साल बाद किया गया था।
स्वयं वैज्ञानिक के विचार कुछ व्यापक हैं और विकास की प्रक्रिया में बदलाव आए हैं। हालांकि, अब हम उस समझ पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो आधुनिक समाज में सबसे आम है।
मास्लो के सिद्धांत
मंशा
अब्राहम ने तर्क दिया कि सभी व्यक्तिगत आवश्यकताएं स्थित हैं कड़ाई से पदानुक्रमित। निचले क्रम की आवश्यकताएं संतुष्ट हैं - उच्चतर की आवश्यकताएं उत्पन्न होती हैं।
और प्रेरणा प्रणाली, जो कर्मियों के प्रबंधन में इतनी व्यापक रूप से उपयोग की जाती है, उन्हें संतुष्ट करने की इच्छा पर आधारित है।
यहां तक कि सबसे मामूली वेतन शारीरिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है व्यक्ति: किसी को भी निर्वाह न्यूनतम से कम भुगतान करने का अधिकार नहीं है।
चूंकि यह न्यूनतम कहीं भी भुगतान किया जाएगा, आप केवल कर्मचारी के पैसे को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे: आपको उसकी उच्च आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, और यह स्थिरता और सुरक्षा है।
ऐसा करने के लिए, आपको वेतन चाहिए बिना देर किए नियमित रूप से वापस आ जाएंआत्मविश्वास रखना है। लेकिन यह अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा भी किया जाता है, इसलिए हम उच्च स्तर पर बढ़ रहे हैं - सामाजिक आवश्यकताएं।
कुंजी यह है कि जरूरतों के निचले स्तरों को पूरा करने के लिए पर्याप्त धन की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यदि आप संतुष्टि के उच्च स्तर के साथ काम करने में रुचि रखते हैं तो अधिक भुगतान क्यों करें?
यह संचार: टीम के भीतर रिश्ते, ग्राहकों के साथ संबंध आदि।
यह है सम्मान की आवश्यकता: योग्यता की प्रशंसा और मान्यता (चॉकलेट पदक, सम्मान रोल पर फोटो या कॉर्पोरेट अखबार में, कंपनी की वेबसाइट पर, आदि, बॉस के साथ बातचीत, जो अप्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त करता है)।
यह वेतन वृद्धि से भी बेहतर काम करता है।
अंत में, उच्चतम स्तर - विकास की जरूरत है। कैरियर के विकास, जिम्मेदारियों के विस्तार आदि का वादा।
ध्यान दें कि अधिकांश जॉब पोस्टिंग कैसी दिखती हैं?
वे भयावह हैं पिरामिड के सभी स्तरों: "स्थिर वेतन, मैत्रीपूर्ण टीम, कैरियर विकास"।
मुख्य बिंदु प्रेरणा सिद्धांत:
- सभी उद्देश्य पदानुक्रमित हैं।
- उच्च इरादे तुच्छ हैं, जबकि निचले लोग संतुष्ट नहीं हैं।
- मकसद का स्तर जितना ऊँचा होगा, आप उनके क्रियान्वयन को उतनी देर तक स्थगित कर सकते हैं।
- आवश्यकता का स्तर जितना अधिक होगा, उतना अधिक प्रयास एक व्यक्ति इसे पूरा करने के लिए तैयार है।
पिरामिड की जरूरत है विज्ञापन में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। कोई भी फिल्म किसी जरूरत की संतुष्टि पर टिकी होती है।
उदाहरण के लिए, कॉफी का विज्ञापन ताक़तवर पेय के रूप में नहीं, बल्कि संचार के साधन के रूप में किया जाता है, कहानियों को दिखाते हुए, कैसे लोग एक कप से अधिक कॉफी से मिलते हैं, आदि। इस प्रकार, सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि पर जोर दिया जाता है, और जिसके पास संचार की कमी है वह इस कॉफी के लिए चलेगा।
उपरोक्त के आधार पर, सस्ता उत्पाद, आवश्यकता के निम्न स्तर पर भरोसा किया जा सकता है, अधिक महंगा - उच्च।
मानवतावादी
जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, मास्लो के विचारों में स्वयं सब कुछ कुछ अधिक जटिल है।
इसकी आवश्यकताओं का पदानुक्रम जल्दी से आलोचना की.
यह उन तपस्वियों के अस्तित्व की व्याख्या नहीं करता है जो पहाड़ों में जाते हैं और आत्मज्ञान तक ध्यान करते हैं: ये व्यक्ति इस प्रकार सुरक्षा की तुलना में विकास की आवश्यकता को अधिक रखते हैं।
पहाड़ों में, आखिरकार, एक जंगली जानवर हमला कर सकता है। या चरम रहने की स्थिति जब यहां तक कि भोजन की आवश्यकता भी संतुष्ट नहीं है.
लेनिनग्राद के बगल में, कुछ ने अपने पसंदीदा पालतू तोते रखे, हालांकि उन्हें अभी सूप में जाने देना चाहिए था - कोई भोजन नहीं है। वैसे, अन्य लोगों ने ऐसा ही किया।
इस प्रकार, व्यवहार के पूरे स्पेक्ट्रम की जरूरतों का पदानुक्रम स्पष्ट नहीं करता है - कुछ और है। वैज्ञानिक ने सुझाव दिया कि उम्र के साथ विकसित होना चाहिए, लेकिन इस सिद्धांत की पुष्टि नहीं की गई है।
नतीजतन, मास्लो इस तथ्य पर घबरा गए कि उन्होंने सभी जरूरतों को 2 समूहों में विभाजित किया: कमी और अस्तित्व।
पहले कार्य एक निश्चित घाटा भरें - एक सपने में, भोजन, सेक्स, संभोग, अर्थात् जीवित रहने के लिए। लेकिन उत्तरार्द्ध विकास के साथ जुड़े हुए हैं, ऐसी गतिविधि के साथ, जिसका उद्देश्य उच्च लक्ष्यों की खोज और उनकी उपलब्धि पर नैतिक संतुष्टि है।
थोड़ी देर बाद उन्होंने अवधारणाओं को जोड़ा Metamotivatsiya, metaneeds। वे अच्छे, सौंदर्य, सत्य की शाश्वत धारणाओं के साथ सीधे संबंध में खड़े हैं।
आत्म-
अब्राहम के सिद्धांत के अनुसार, एक व्यक्ति को जाता है पदानुक्रमित पिरामिड का उच्चतम चरण - विकास, आत्म-बोध, अर्थात् सबसे गहरी अवधारणा, अपनी क्षमताओं को अपनाना और उपयोग करना।
यह जीवन के अर्थ की बहुत खोज है, जिसमें पाया गया है कि एक व्यक्ति खुश हो जाता है, जिस राज्य में वह वही करता है जो वह चाहता है, और न कि दूसरे उससे क्या उम्मीद करते हैं।
आत्म-वास्तविक व्यक्तित्व की विशेषता है ये हैं:
- वह जानती है और जीवन को समझती है, और मनोवैज्ञानिक रक्षा के तंत्र के पीछे उससे छिपती नहीं है।
- वह खुद को और दूसरों को स्वीकार करती है, जिससे उन्हें अपनी बात रखने की इजाजत मिलती है न कि राजी।
- वह अपने पसंदीदा व्यवसाय के शौकीन हैं और समस्याओं को हल करने पर केंद्रित हैं।
- सामाजिक परिवेश से स्वतंत्र।
- दूसरों को समझ सकते हैं, उनके प्रति चौकस और परोपकारी।
- नए अनुभवों के लिए खुला।
- अच्छे और बुरे के बीच भेद, यह नहीं मानता कि अंत साधन का औचित्य साबित करता है।
- स्वाभाविक रूप से और अनायास व्यवहार करता है।
- क्षमता दिखाता है, काम, रिश्तों, प्यार में बनाता है।
- समस्याओं को समझने के लिए, समस्याओं को हल करने के लिए तैयार।
हालाँकि, जैसा कि हमने कहा है, केवल 2-5% लोग इस प्रकार हैं।
यह कारण है प्रतिकूल सामाजिक परिस्थितियाँएक व्यक्ति की अपनी क्षमताओं पर संदेह, इसलिए कई व्यक्तियों में निहित है, सुरक्षा की आवश्यकता का अत्यधिक प्रभाव, जो किसी को थोड़ी सी भी जोखिम से बचने के लिए मजबूर करता है, भले ही वे उच्च आवश्यकताओं (एक तंग "आराम क्षेत्र" से संतुष्ट हों जो बाहर निकलना इतना मुश्किल हो)।
वहाँ है आत्म-प्राप्ति के कई तरीके:
- पूरी एकाग्रता के साथ जो हो रहा है, उसका निस्वार्थ अनुभव।
- स्थायी विकल्प के रूप में जीवन का विचार।
- अपने आप को सुनना, आपका "मैं" होना, और थोपा हुआ नहीं।
- जिम्मेदारी लें और खुद के साथ ईमानदार रहें।
- दूसरों पर निर्भर न रहें - अन्यथा एक राय व्यक्त करने से काम नहीं चलेगा।
- अपने मनोवैज्ञानिक बचावों को पहचानें और उन्हें दूर करें।
- आत्म-साक्षात्कार को अंतिम बिंदु के रूप में नहीं, बल्कि एक निरंतर प्रक्रिया के रूप में देखने के लिए।
- पूरी तरह से अंतर्दृष्टि के क्षणों को relive, उनके बारे में मत भूलना - ये आत्म-बोध के क्षण हैं।
मास्लो का सिद्धांत मनोविज्ञान में एक बड़ा कदम था, क्योंकि उसने मनुष्य की आंतरिक दुनिया को पहचाना, उसे सेक्स की इच्छा से प्रेरित एक जानवर की तुलना में कुछ अधिक बनाया।
हालाँकि, उसका भाग्य सांकेतिक है: आधुनिक दुनिया में, मानवतावादी सिद्धांत, जो किसी को अपने और दुनिया के साथ सद्भाव में रहने की अनुमति देता है, का उपयोग स्टाफ उत्पादकता बढ़ाने और पूरी तरह से अनावश्यक चीजों को "जोड़ी" करने के लिए किया गया है।
अब्राहम मास्लो के सिद्धांत में व्यक्तित्व विकास:
