एक एकजुट और सामंजस्यपूर्ण टीम एक उद्यम, कंपनी, कंपनी या वाणिज्यिक या किसी अन्य संगठन के किसी अन्य संगठन के सफल काम की कुंजी है। विभिन्न लोग एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत कर सकते हैं यह उनकी क्षमता की प्राप्ति की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि लोग एक आम भाषा पा सकते हैं और लगातार अधिकतम दक्षता के साथ एक-दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं।
अक्सर, व्यक्तिगत नापसंद का कारक रास्ते में एक महत्वपूर्ण बाधा बन जाता है। तदनुसार, उद्यमों और अन्य संगठनों के प्रबंधकों को अपनी ताकत खर्च करने और टीम के भीतर संघर्षों और विरोधाभासों के समाधान पर ध्यान देने के लिए मजबूर किया जाता है। खासकर जब कर्मचारियों को पूरे उद्यम की सफलता में कोई दिलचस्पी नहीं होती है और अक्सर केवल वेतन खुद काम करने तक सीमित होता है।
स्थिति को हल कर सकते हैं टीम निर्माण प्रशिक्षण.
यह गतिविधियों की एक पूरी श्रृंखला है जो अधिकांश व्यापारिक नेताओं और शैक्षिक संस्थानों से परिचित है, जिसका उद्देश्य टीम की रैली करना और लोगों के बीच पारस्परिक संबंधों को अनुकूलित करना है। अनुभव से पता चलता है कि इस तरह के प्रशिक्षण वास्तव में अलग-अलग विशेषज्ञों को बारी-बारी से एक-दूसरे से जुड़ने में सक्षम होते हैं, जो एक-दूसरे के साथ जुड़ते हैं जो अपने कार्यों का समन्वय करने में सक्षम होते हैं, जहां हर कोई अपने दोस्त को बदलने और परेशानी या परेशानी की स्थिति में उसकी मदद करने के लिए तैयार होता है। और कोई भी प्रबंधक जानता है कि एक-एक करके समस्याओं को हल करने की कोशिश करने की तुलना में संयुक्त क्रियाएं बहुत प्रभावी हैं। इस तरह के व्यवसायिक खेल - जिसका उद्देश्य टीम को रैली करना है।
इसके अलावा, टीम निर्माण प्रशिक्षण कर्मचारियों के बीच गर्म मानवीय संबंधों की स्थापना में योगदान देता है।
कई लोग इसके बाद भी दोस्त बन जाते हैं, और यह रिश्तों और बातचीत का बिल्कुल अलग स्तर है। अक्सर ऐसा होता है कि एक टीम में हितों के कुछ "गठबंधन" बनते हैं। लोगों को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है जो कभी-कभी वास्तव में एक दूसरे के साथ नहीं मिलते हैं। केवल बहुत ही दुर्लभ मामलों में, यह स्थिति उद्यम के पक्ष में खेल सकती है। ज्यादातर मामलों में, यह केवल नुकसान पहुंचाएगा और उद्यम के विकास को काफी धीमा कर देगा। यदि प्रबंधक इस स्थिति पर ध्यान नहीं देता है और इसे हल नहीं करता है, तो इसके परिणाम किसी कंपनी या शैक्षणिक संस्थान के लिए काफी गंभीर हो सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों के बीच तनावपूर्ण संबंध एक दूसरे से अलग होने के लिए बाहरी दुश्मनी और यहां तक कि एक इच्छा पैदा कर सकते हैं।
ऐसा होने से रोकने के लिए, उद्यमों और कंपनियों के प्रबंधकों को इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि उनकी टीमों में किस तरह का माहौल है, लोग एक-दूसरे के साथ कैसे अनुकूल हैं, क्या टकराव की स्थिति पैदा होती है, और यदि वे करते हैं, तो उनका समाधान कैसे किया जाता है।
अपने परिणामों को खत्म करने के लिए समय, ऊर्जा और तंत्रिकाओं को बर्बाद करने की तुलना में संघर्ष की स्थितियों को रोकने के लिए यह अधिक प्रभावी है। पहले, व्यापारिक नेताओं ने अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर अधिक काम किया, जिससे उनकी टीम गर्म और कम तनावपूर्ण हो गई। आज, स्थिति काफी बदल गई है, क्योंकि समाज में अधिक अस्थिर कारक हैं, जिसके परिणामस्वरूप लोगों ने काम करने के लिए अपना दृष्टिकोण भी बदल दिया। इसलिए, आधुनिक वास्तविकताओं को पहले की तुलना में प्रबंधकों को टीम पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। परिणामस्वरूप, विभिन्न प्रकारों और मानव स्वभावों के ज्ञान के आधार पर कभी-कभी पेशेवर मनोवैज्ञानिकों की आवश्यकता होती है, जो केवल टीम के निर्माण और अंतरवैयक्तिक संबंधों को अनुकूलित करने में विशेषज्ञ होते हैं। और यहां उद्यम के प्रबंधकों की सहायता के लिए आता है टीम बिल्डिंग प्रशिक्षणजिसे भी कहा जाता है टीम बिल्डिंग प्रशिक्षण.
अधिकांश प्रबंधकों को पता है कि टीम की क्षमता लगभग अटूट है।
इसलिए, टीम के भीतर और काम पर एक अच्छा माहौल इस क्षमता के प्रकटीकरण में योगदान देगा, जिसे पूरे उद्यम के लाभ के लिए महसूस किया जाएगा। और कर्मचारियों की आंतरिक क्षमता को अनलॉक करने की कुंजी उनकी सफलता में रुचि है, न कि काम "एक टिक के लिए।" इसलिए, एक सक्षम प्रबंधक यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि एक कर्मचारी खुशी और कुछ करने की इच्छा के साथ काम करने के लिए जाता है, या कम से कम इतना है कि उसे दिए गए के रूप में अपने शिल्प से कोई संबंध नहीं है, जिसके बिना जीना असंभव है। एक व्यक्ति को काम पर जाने के लिए प्रसन्न होना चाहिए। और यहां तक कि अगर गतिविधि खुद ही उसकी पसंद के लिए बहुत अधिक नहीं है, तो टीम के भीतर अनुकूल वातावरण इन बेचैनी की भरपाई करने और कर्मचारी की क्षमता को प्रकट करने में सक्षम है।
टीम बिल्डिंग ट्रेनिंग हमेशा बंद मोड में जगह लेता है, अर्थात्, केवल कर्मियों ने इसमें भाग लिया। इन गतिविधियों के कई उद्देश्य हैं। उनमें से एक है - कर्मचारियों के बीच संबंधों का अनुकूलन और एक दूसरे के बीच संचार में विश्वास हासिल करना। यह ज्ञात है कि काम लोगों को एक साथ ला सकता है और उन्हें अलग कर सकता है। सिर के लिए, पहला दूसरे के लिए बेहतर है। इसके अलावा, टीम बिल्डिंग प्रशिक्षण टीमवर्क के मानदंडों और सिद्धांतों को बनाने में सक्षम हैं। और वे दोनों कैप और कृत्रिम रूप से बनाए जा सकते हैं, साथ ही साथ अनौपचारिक, प्रशिक्षण के ढांचे में खुद के द्वारा गठित हो सकते हैं। इसके अलावा प्रशिक्षण के दौरान, उद्यम में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने में कुछ कौशल विकसित करना संभव है। को भी सम्मानित किया एक साथ कार्य करने की क्षमता कुछ स्थितियों में। इसलिए इस प्रवृत्ति को कम मत समझो। यह काफी सरल, लेकिन विचारशील कार्यों के साथ कई समस्याओं को हल करने में सक्षम है। और क्या और भी महत्वपूर्ण है - टीम निर्माण प्रशिक्षण कई अप्रिय स्थितियों की घटना का अनुमान लगाने में सक्षम हैं, और न केवल उद्यम के काम को अधिक कुशल बनाते हैं, बल्कि सामान्य लोगों को भी लाभान्वित करते हैं, जो अपने काम के लिए एक साथ काम करने के लिए बाध्य हैं। इस तरह की गतिविधियों के कारण यह बातचीत कम दर्दनाक होती है, और कभी-कभी सुखद और मानवीय भी होती है।
