उन कौशलों के बारे में जिन्हें हम अक्सर सुनते हैं। लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि हम समझते हैं कि क्या कहा जा रहा है? कौशल क्या हैं? यह कैसे निर्धारित किया जाए कि हमारे पास क्या है? यह अवधारणा कितनी सामान्य है? कौशल किस प्रकार की गतिविधियों में दिखाई देते हैं? यह प्रक्रिया कब तक हो सकती है? क्या मैं अपना कौशल विकसित कर सकता हूं? इसके लिए क्या आवश्यक है? आइए एक साथ कौशल विकसित करना शुरू करें।
कौशल क्या हैं?
कौशल पुनरावृत्ति और अभ्यास के माध्यम से स्वचालितता के लिए लाए गए कौशल हैं। यह एक अनुकूली तंत्र है जो किसी व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण कुछ गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए अनुकूलन करने में मदद करता है। यही है, प्रत्येक पेशे के अपने आवश्यक कौशल हैं, जो किसी व्यक्ति द्वारा महीनों के प्रशिक्षण के बाद विकसित किए जाते हैं। अकेले बिल्डरों, सैन्य दूसरों, और तीसरे एथलीटों।
वे काम की गति और गुणवत्ता को बढ़ाने में मदद करते हैं, जिससे इसकी उत्पादकता बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, एक दिन में एक अनुभवहीन ब्रीडर अनुभवी एक से कई गुना कम क्षेत्र को साफ करेगा। जब उसके कौशल में वृद्धि होती है, तो वह एक ही समय में अधिक काम करेगा, कार्य को तेजी से सामना करेगा। वह क्यों चाहिए? यदि उसके पास रूबल में एक खाता है, न कि दिन, तो जितना अधिक वह करता है, उतना अधिक वह कमाएगा।
कौशल वर्गीकरण
यह चार बुनियादी कौशल समूहों को एकल करने के लिए प्रथागत है:
- सोच;
- मोटर;
- अवधारणात्मक;
- व्यवहार।
सोच मनुष्य के मानसिक कार्य में सहायता करना। वे सूचना की धारणा और प्रजनन, इसके विश्लेषण, वितरण और व्यवस्थितकरण से जुड़े हैं। उदाहरण के लिए, अधिक अनुभवी वकील या जांचकर्ता आवश्यक जानकारी को बहुत तेजी से पाते हैं।
गतिवान बाहरी दुनिया के साथ बातचीत से संबंधित किसी भी काम में उपयोगी होगा। यह न केवल कठिन शारीरिक गतिविधि है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा प्रयोगशाला परीक्षणों में अक्सर श्रमिकों को एक माइक्रोप्रिपेट के साथ काम करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, जो परीक्षण ट्यूबों में तरल की बूंदों को फैलाने की अनुमति देता है। यह समझा जाना चाहिए कि पिपेट को लागू करने का कितना प्रयास है, अन्यथा आप प्रयोग की शुद्धता का उल्लंघन करते हुए, आवश्यकता से अधिक समाधान जोड़ सकते हैं। जौहरी, दंत चिकित्सक आदि में भी अधिक परिष्कृत कार्य निहित है।
अवधारणात्मक (संवेदी) कौशल उसके रिसेप्टर्स का उपयोग करने की क्षमता में आसपास की दुनिया की मानवीय धारणा में समाहित है। उदाहरण के लिए, परिचित ध्वनियों का अनुमान लगाना, सूंघना या छूना। आपदाओं, sommeliers, संगीतकारों और अन्य अवधारणात्मक कौशल के बिना नहीं करेंगे।
व्यवहार कौशल - यह समाज के लिए एक श्रद्धांजलि है। चूंकि एक व्यक्ति अन्य लोगों के बीच रहता है, उसे यह सीखने की जरूरत है कि सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए। यह कौशल कंपनी में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करता है, जल्दी से एक जोड़ी खोजने के लिए, और सेवा क्षेत्र में काम करने के लिए भी।
कौशल के वर्गीकरण के साथ, हम अब उनकी पहचान और पहचान की संभावना की ओर मुड़ते हैं।
कौशल को कैसे परिभाषित करें?
चूँकि कौशल जन्मजात प्रतिभाएँ नहीं हैं, बल्कि ऐसे कौशल जिन्हें केवल अभ्यास की प्रक्रिया में विकसित किया जाता है, उन्हें वहाँ खोजा जाना चाहिए जहाँ सबसे अधिक अनुभव हो। यदि कोई तैरने में लगा हुआ है, तो उसने पानी में आंदोलन का कौशल विकसित किया है। एक और नृत्य, क्रमशः, उनके कौशल आंदोलनों और ताल की भावना के समन्वय में संपन्न होते हैं। तीसरा एक वेटर के रूप में काम करता है, इसलिए उनका कौशल संचार से संबंधित है।
किसी अन्य व्यक्ति में कौशल की उपस्थिति निर्धारित करना अधिक कठिन है।। अपने स्वयं के छिपाने के लिए कोई कम मुश्किल नहीं है, खासकर जब मोटर कौशल की बात आती है, क्योंकि उन्हें ऑटोमेटिज्म में लाया जाता है। उदाहरण के लिए, एक बॉक्सर, एक संघर्ष की स्थिति में, स्वचालित रूप से एक स्थिति लेगा जो काउंटर को हड़पने या अवरुद्ध करने के लिए फायदेमंद है।
प्राचीन जापानी किंवदंतियों के अनुसार, एक उदाहरण ज्ञात है, जब उनके कौशल के कारण, निंजा सबोटर्स का एक समूह भर में आया था। उन्होंने किसानों के रूप में कपड़े पहने, आसानी से शहर के पहरेदारों को धोखा दे रहे थे, लेकिन जब वे भाग्य की इच्छा से बाजार के चौराहे पर जा रहे थे, तो उन्होंने खुद को उजागर किया। वह घोड़ों के साथ गाड़ी से उतरी, उनकी ओर दौड़ती हुई। अच्छी तरह से प्रशिक्षित निंजा ने इस बाधा को पार कर लिया, खुद के रूप में।
कौशल निर्माण
कौशल विकास एक लंबी प्रक्रिया है। परंपरागत रूप से, उनके गठन के रास्ते में चार चरण होते हैं:
- प्रारंभिक - पहले प्रयासों के साथ जुड़े और, तदनुसार, सूचना का एक अतिरेक;
- विश्लेषणात्मक - इसके दौरान, एक व्यक्ति विश्लेषण करता है और यह समझने की कोशिश करता है कि उसके लिए जो आवश्यक है उसे पूरा करने के लिए कितना अच्छा है;
- कृत्रिम - सिद्धांत और व्यवहार के संयोजन की विशेषता;
- स्वचालित - एक व्यक्ति अपने कौशल को पूर्णता पर लाता है, बिना उसके प्रदर्शन पर अधिक ध्यान दिए।
ये चरण कौशल विकास का निर्माण करने का सुझाव देते हैं। सबसे पहले, आपको प्रयास करने की आवश्यकता है, आगामी कार्य के लिए खुद को स्थापित करना। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति सीखना चाहता है कि कैसे कठिन मारा जाए। तुरंत नाशपाती के रूप में यह होगा शुरू होता है। इस खेल उपकरण के साथ उनका परिचित है। इसके बाद, वह थीम वाले वीडियो देखता है, किताबें पढ़ता है, शायद एक अनुभवी बॉक्सर से कुछ वर्कआउट करता है। इस प्रक्रिया में, वह अपने कार्यों का विश्लेषण करता है और प्राप्त जानकारी के साथ उनकी तुलना करता है।
इस व्यक्ति के सिर में सिद्धांत और व्यावहारिक कौशल का संश्लेषण होता है। वह नाशपाती को सही ढंग से मारने की कोशिश करता है, पैर से आंदोलन शुरू करता है, श्रोणि को घुमाता है, सही ढंग से लक्ष्य पर मुट्ठी का मार्गदर्शन करता है। धीरे-धीरे आवश्यक कौशल विकसित करें। वह तकनीकी रूप से सही प्रहार करना मुश्किल नहीं है, इसके बारे में भी सोचे बिना। यह ऑटोमेटिज्म के लिए लाया गया कौशल है।
किसी व्यक्ति के कौशल के विकास के बारे में सोचने के लिए प्रेरणा आवश्यक है।। बहुत बार, बाहरी उत्तेजना एक प्रेरक कारक बन जाती है, उदाहरण के लिए, एक हाई स्कूल के छात्र, जिसके कारण हमारे नायक ने यह जानने का फैसला किया कि कैसे कठिन हिट करना है।
कौशल अभ्यास के फल हैं और समान कार्यों के कई दोहराव हैं। वे बाहरी उत्तेजना, या किसी व्यक्ति की आंतरिक आकांक्षा के जवाब में दिखाई देते हैं। यह सोचना सही नहीं है कि कौशल जल्दी विकसित होते हैं। अभ्यास की शुरुआत से स्वचालितता के आगमन तक, इसमें एक महीने या एक वर्ष से अधिक लग सकता है। लेकिन यह इसके लायक है, क्योंकि चुने हुए प्रकार की गतिविधि में कोई भी कौशल आपको कम समय में बेहतर परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देता है। और यह प्रयास और ऊर्जा की पर्याप्त बचत के साथ काम की एक उच्च उत्पादकता है।
