किसी व्यक्ति के चरित्र की विशेषताएं वह आधार होती हैं, जिसके आधार पर अन्य उसके बारे में एक राय बनाते हैं। व्यक्तित्व लक्षण अपने व्यवहार, स्वयं और दूसरों के प्रति दृष्टिकोण, प्रेरणा, उपलब्धियों को निर्धारित करते हैं। यह जानने के बाद कि कोई व्यक्ति क्या कदम उठाता है, जिसके आधार पर वह निर्णय लेता है, कोई व्यक्ति उसका मूल्यांकन कर सकता है, यह पता लगा सकता है कि वह रिश्तों, दोस्ती, काम के लिए उपयुक्त है या नहीं।
प्राथमिक और माध्यमिक लक्षण
चरित्र गुणों को प्राथमिक और माध्यमिक में विभाजित किया गया है। उन्हें विशेष रूप से एक परिसर में विचार करना आवश्यक है, केवल इस तरह से आप किसी व्यक्ति के बारे में एक उद्देश्य राय जोड़ सकते हैं।
मुख्य
प्राथमिक लक्षण किसी व्यक्ति पर स्थायी प्रभाव डालते हैं, लेकिन हमेशा दिखाई नहीं देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति मिलनसार है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि लोगों के एक नए या बड़े समूह में वह कंपनी की आत्मा होगी।
प्राथमिक गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- बुद्धि की उपस्थिति। एक व्यक्ति हमेशा अपने ज्ञान को किसी भी क्षेत्र में नहीं धकेल सकता है, लेकिन यह एक दिलचस्प वार्तालापवादी बने रहेगा जो बातचीत को जारी रख सकता है।
- खुलापन या संयम। पहली बैठक में इन गुणों पर विचार किया जा सकता है। क्या कोई व्यक्ति पहले किसी नए विषय पर बातचीत शुरू करता है, सवाल पूछता है या कोई सुझाव देता है। वह खुद पहल नहीं कर सकता है, लेकिन अगर उससे सवाल पूछे जाते हैं, तो वह खुलकर और पूरी तरह से जवाब देता है। यह सब खुलेपन को इंगित करता है।
- प्रवेश या प्रभुत्व। बेशक, ये विशेषताएं उन स्थितियों में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होती हैं जहां आप कमांडर की भूमिका निभा सकते हैं, लेकिन सामान्य वातावरण में विचार करना भी आसान है। डोमिनेंट जिम्मेदारी से डरते नहीं हैं, उत्साह से भरे होते हैं, विचारों से चमकते हैं। एक अधीनस्थ दूसरों के विचारों की प्रतीक्षा कर रहा है, उसके लिए एक कलाकार की भूमिका निभाना आसान है, शायद बहुत ही कर्तव्यनिष्ठ, केवल उसे किसी को यह बताने की जरूरत है कि उसे क्या करना है।
प्राथमिक विशेषताओं में "अस्थिरता-कर्तव्यनिष्ठा", "समयबद्धता-साहस", "लापरवाही-गम्भीरता", "संदिग्धता-अशक्तता" आदि शामिल हैं। साथ ही, किसी व्यक्ति के प्राथमिक लक्षण हमेशा काम नहीं करते हैं। यदि मूल्यांकन की शुद्धता के बारे में संदेह हैं, तो माध्यमिक डेटा प्राप्त करने के लिए सत्र, बैठक, साक्षात्कार को दोहराना आवश्यक है।
माध्यमिक
माध्यमिक एक विशिष्ट स्थिति की प्रतिक्रिया को दर्शाता है। इनमें शामिल हैं:
- व्यावहारिकता या फंतासी कल्पना के लिए;
- खुलापन या गोपनीयता;
- आत्मविश्वास या चिंता;
- प्रयोगों या रूढ़िवाद की प्यास;
- दूसरों की राय या आत्मनिर्भरता के आधार पर;
- तनाव या विश्राम।
प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है, जो प्राथमिक विशेषताओं, आदतों, प्रतिक्रियाओं में परिलक्षित होता है। सभी संपत्तियों का समान मूल्य नहीं है; मूल्यांकन केवल प्रतिभाशाली और सबसे दोहराव वाले गुणों पर आधारित होना चाहिए।
सतह और गहरे गुण
मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल चरित्र के ऐसे दो गुणों के अनुसंधान में लगे थे - सतही और गहरे।
सतह
Cattel के अनुसार, ये लक्षण पर्यावरण के प्रभाव से निर्धारित होते हैं। वे सतह पर झूठ बोलने लगते हैं। लेकिन अगर कोई व्यक्ति अलग-अलग स्थितियों में एक ही तरह से व्यवहार करता है, तो भी विश्लेषण में सतही गुणवत्ता का उपयोग किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि एक डरपोक व्यक्ति, अचानक एक दोस्त के लिए हस्तक्षेप करता है, तो इसका मतलब यह भी है कि वह फिर से या दूसरी बार भी ऐसा ही करेगा। उनके अभिनय का कहना है कि उन्होंने बहादुरी से काम किया, लेकिन वह बहादुर आदमी नहीं हैं।
गहरा
ये मौलिक विशेषताएं हैं जो आमतौर पर जन्मजात हैं। व्यक्तित्व को अक्सर चरित्र के गहरे गुणों में सटीक रूप से व्यक्त किया जाता है, जो किसी भी स्थिति में अपरिवर्तित रहते हैं। वे सांस्कृतिक, धार्मिक या अन्य कारकों को प्रभावित करने में सक्षम नहीं हैं।
3 मूल्यांकन विमान
किसी व्यक्ति के चरित्र का विवरण देने के लिए, आपको तीन आयामों पर विचार करने की आवश्यकता है:
- स्वीकार्यता;
- स्थिरता;
- विशिष्टता।
स्वीकार्यता
स्वीकार्य चरित्र के गुण हैं जो आमतौर पर बहुसंख्यकों के साथ लोकप्रिय होते हैं और समाज में सकारात्मक माने जाते हैं। उदाहरण के लिए, उदारता, ईमानदारी, जवाबदेही। हर कोई नकारात्मक अहंकार, लालच, अशिष्टता को बुलाएगा। ये लक्षण समाज द्वारा अस्वीकार्य और निंदनीय हैं।
एक चरित्र का वर्णन करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि नकारात्मक और सकारात्मक विशेषताएं आसानी से इसमें सह-अस्तित्व में आ सकती हैं, अक्सर वे एक सेट में आते हैं:
- महत्वाकांक्षा और कठोरता;
- बुद्धि और अहंकार;
- दया और विश्वसनीयता;
- उदारता और गैरजिम्मेदारी।
विशिष्टता
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि टाइपोलॉजी, समानताएं होने के बावजूद, मनोवैज्ञानिकों द्वारा प्रकार के लोगों को वर्गीकृत करने का प्रयास, हम सभी अद्वितीय हैं। व्यक्तित्व गुणों को अलग-अलग तरीकों से एक-दूसरे के साथ जोड़ा जा सकता है, जिससे व्यक्तित्व का निर्माण होता है। बहुत बार एक वाक्यांश "सभी लड़कियां समान हैं", "सभी पुरुषों को केवल एक की आवश्यकता होती है", "कुंडली के अनुसार बिच्छू सभी समान हैं" सुन सकते हैं। यह मौलिक रूप से गलत है, समानता को देखे बिना, प्रत्येक व्यक्ति को खुद को प्रकट करने का मौका है।
निरंतरता और आदतें
निरंतरता समान परिस्थितियों, स्थितियों में समान व्यवहार है। उसे आदतों से अलग होने में सक्षम होना चाहिए। वे बहुत संकरे हैं। यदि आप कई आदतों को एक साथ जोड़ते हैं, तो आप एक विशेषता प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति हर सुबह दौड़ता है, तो यह उसके चरित्र की ताकत के बारे में नहीं बोलता है, लेकिन अगर हम इसमें उचित पोषण, शराब छोड़ने की क्षमता और एक निश्चित समय के लिए छड़ी करते हैं, तो यह सब संयुक्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, उद्देश्यपूर्णता या पैदल सेना में।
मूल्यांकन के तरीके
किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने के लिए, ऐसे तरीकों से मदद मिलेगी:
- प्राकृतिक वातावरण में अवलोकन। उदाहरण के लिए, जब कोई लड़की किसी लड़के को बेहतर तरीके से जानना चाहती है, तो उसे अपना सामान्य दिन उसके साथ बिताना चाहिए - दोस्तों से मिलें, वही करें जो उसे पसंद है। यह उसे अपने जीवन में उतरने की अनुमति देगा, उसे अंदर से देखने के लिए।
- समस्या की परिभाषा और समाधान खोज। एक अन्य प्रकार का अवलोकन जो कर्मचारियों या आवेदकों के मूल्यांकन के लिए उपयुक्त है। एक क्लासिक साक्षात्कार हमेशा आवश्यक चरित्र लक्षणों की पहचान करना संभव नहीं बनाता है। किसी संभावित कर्मचारी का बेहतर मूल्यांकन करने के लिए, आप मौखिक रूप से उसके लिए एक स्थिति का मॉडल बना सकते हैं और उसे इसे जीने के लिए कह सकते हैं - किसी स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजें, एक कठिन निर्णय लें।
- पेशेवरों और विपक्षों का विश्लेषण। मूल्यांकन की यह विधि बहुत ही आदिम है और एक वस्तुपरक मूल्यांकन नहीं दे सकती है, हालांकि, इसका उपयोग अक्सर किया जाता है। एक शीट ली गई है, आधे में खींची गई है, एक तरफ एक व्यक्ति की सकारात्मक विशेषताएं लिखी गई हैं, दूसरे पर - नकारात्मक। विश्लेषण को अधिक सटीक बनाने के लिए, आप न केवल व्यक्ति के गुणों, बल्कि उसके कार्यों का भी वर्णन कर सकते हैं।
किसी व्यक्ति के चरित्र का वर्णन कैसे करें?
यह कई पदों से किया जा सकता है:
- मेरे लिए उसका रवैया, स्वयं के प्रति उनका दृष्टिकोण, दुनिया के प्रति उनका दृष्टिकोण। ये तीन बिंदु हैं जिन्हें केवल परिसर में ही माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति खुद को और अपने परिवार के साथ अच्छा व्यवहार करता है, लेकिन अगर उसके पड़ोसी के कुत्ते की मृत्यु हो जाती है, तो वह परवाह नहीं करेगा। एक आदमी सिद्धांत में दयालु हो सकता है, और फिर किसी विशेष लड़की के प्रति उसकी दया का मतलब गहरी भावनाओं से नहीं है, यह सिर्फ उसके चरित्र का लक्षण है।
- आध्यात्मिक, भौतिक, भौतिक। आप किसी व्यक्ति को उसके आध्यात्मिक मूल्यों, धन के प्रति दृष्टिकोण, भौतिक डेटा का आकलन करके वर्णन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बॉलरूम नृत्य में लगे एक व्यक्ति खुद को प्रदर्शित करने में सक्षम है, एथलीटों को समर्पण और दृढ़ता की विशेषता है। पैसों के संबंध में, व्यापारिक भावना, उदारता, सफलता, जमाखोरी, भटकन, जिम्मेदारी के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है।
- परवरिश, परिवर्तन की क्षमता। इस स्थिति से यह निर्धारित करना संभव है कि किसी व्यक्ति में कौन से लक्षणों की खेती की गई थी, और किन लोगों ने उसे हासिल किया, क्या वह बदलने में सक्षम है और क्या उसे इसके लिए प्रेरित करता है।
चरित्र लक्षण हमेशा व्यक्तिगत होते हैं। समान विशेषताओं वाले लोग विभिन्न भावनाओं और छापों का कारण बन सकते हैं। मूल्यांकन करते समय, किसी को आसानी से रहना चाहिए और इस प्रक्रिया को जांच में नहीं बदलने की कोशिश करनी चाहिए।
